工作中打架致人伤残算不算工伤?
应当认定为工伤,并给予相应赔偿。
根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
在工作时间和工作场所,由于工作原因受到事故伤害的;
(二)在工作时间前后,在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所,因履行职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患有职业病的;
(五)外出工作期间,因工作原因受到伤害或者发生事故、失踪的;
(六)上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三条规定是你因履行工作职责受到暴力等意外伤害。因此,如果因履行工作职责受到暴力等意外伤害,属于工伤。如果不是因为履行工作职责被打,就不算工伤。而是只能追究打人的民事责任、刑事责任、行政责任。
这是相关的答案。在公司私自打架,会受到公司的处罚,已经严重违反了公司的规章制度。因履行职责受到伤害的,应当认定为工伤,并给予相应赔偿。如有其他法律问题,可咨询相关律师。