工作中打架致人伤残算不算工伤？

应当认定为工伤，并给予相应赔偿。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:

在工作时间和工作场所，由于工作原因受到事故伤害的；

(二)在工作时间前后，在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患有职业病的；

(五)外出工作期间，因工作原因受到伤害或者发生事故、失踪的；

(六)上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第三条规定是你因履行工作职责受到暴力等意外伤害。因此，如果因履行工作职责受到暴力等意外伤害，属于工伤。如果不是因为履行工作职责被打，就不算工伤。而是只能追究打人的民事责任、刑事责任、行政责任。

这是相关的答案。在公司私自打架，会受到公司的处罚，已经严重违反了公司的规章制度。因履行职责受到伤害的，应当认定为工伤，并给予相应赔偿。如有其他法律问题，可咨询相关律师。