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在劳动合同到期续签的问题上，看似简单，实际操作起来还是有很多问题。

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一、劳动合同到期后继续工作，不续签劳动合同是否要支付两倍工资？

就上述问题，江苏省高院、广东省高院、浙江省劳动争议仲裁委员会、北京省高院、湖南省人力资源和社会保障厅等。出台意见，明确“用工之日”不限于初次用工，劳动合同期满后用工属于再就业行为，也应适用双倍工资的处罚。在司法实践中，大多数案例也支持上述观点。

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二。劳动合同到期是否自动延续，是否具有法律效力？是否应该支付未签劳动合同工资的两倍？

有的用人单位为了避免劳动者连续两次签订固定期限劳动合同后签订无固定期限劳动合同的情况，在劳动合同中约定“期满自动顺延”或者“期满自动顺延至劳动者离职”。这一条款的效力如何？

■首先，多数情况下认为上述约定不违反法律法规的强制性规定，合法有效。然而，仍有一些法院持反对意见。

■例如，株洲市芦淞区人民法院审理认为，劳动合同约定的合同期满后未续订新的书面劳动合同，视为原合同自动延续，实际上免除了用人单位续订劳动合同的法定义务和劳动者签订书面合同的权利。劳动合同核心要件的合同条款表述极不明确，违反了合同法理，应认定为无效条款(2018湘02028

因此，应谨慎使用自动展期条款，避免弄巧成拙，带来更大的风险。

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三。劳动合同期满后，因劳动者原因未续订的，用人单位应当保留相应证据。

劳动合同到期后，员工不同意续签的，应提交离职申请，注明因个人原因辞职；或者提交不续签劳动合同的确认书，表明用人单位同意维持或者提高原劳动合同条件；只有这样，才能免除用人单位支付经济补偿的义务。

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四。第二份劳动合同到期后，用人单位能否与劳动者续签固定期限劳动合同？

劳动合同法第八十二条规定:用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。

第二份劳动合同期限届满，此时用人单位不能单方解除劳动合同，否则可能认定为违法解除劳动合同。

另一方面，劳动者有权与用人单位签订无固定期限劳动合同，用人单位应当续订无固定期限劳动合同，否则应当支付二倍工资。

但是，用人单位可以与劳动者协商续签固定期限劳动合同。实践中，用人单位与劳动者续签固定期限劳动合同，只要劳动者没有提出异议，一般视为劳动者提出并同意签订固定期限劳动合同，用人单位无需支付二倍工资。

|王健律师

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