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022劳动合同模板

编号:

甲方(用人单位):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

乙方(姓名):_ _ _ _ _ _ _ _性别:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

地址:_ _ _ _ _ _ _ _电话:_ _ _ _ _ _ _ _ _

签署说明

1.签约之前，双方都应该仔细阅读本合同。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

二。本合同必须由用人单位(甲方)和员工(乙方)的法定代表人(或委托代理人)签字或盖章，并加盖用人单位公章(或劳动合同专用章)。

三。本合同中空栏由双方协商后填写，不得违反法律、法规及相关规定；在空列中标记不需要的“/”。

四、工时制度分为标准工时、不定时工时和综合工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制须经劳动和社会保障部门批准。

5.本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件。

不及物动词本合同必须认真填写，字迹清楚，用词简洁准确，不得擅自涂改。

七。本合同(包括附件)签订后，甲乙双方各执一份备案，甲方不得为乙方保留

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

第一条本合同期限采用以下方式(选择一种)

一、有固定期限合同。期限为_ _个月，从_ _年_ _月_ _日至_ _年_ _月_ _日。本合同期满后，如双方同意继续履行，本合同自期满之日起自动顺延30天。如果30天期满后双方未能就新合同达成一致，本合同的履行将终止。

B.无固定期限的合同。自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _起。

以完成某项工作为期限的合同。具体来说:_。如果乙方的实际开工时间与合同约定的开工时间不一致，则以实际开工时间为本合同的实际开工时间；同时，到期和终止时间自动向后或向前延长。

二。试用期

第二条双方同意按以下方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期限内):

1.没有试用期

2.试用期从开始，到结束。(劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。第三条聘用条件是:

A.文化知识:。b .身体状况:。c .劳动技能:。d .工作能力:。e .团队精神:。f .其他:。第四条乙方在试用期内终止劳动合同，应提前三天通知甲方。

三。工作内容和工作地点

第五条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。乙方的工作应符合甲方要求的工作标准..有下列情形之一的，乙方同意甲方调整乙方的工作岗位:

1.根据甲方的业务需要；

2.乙方不称职；

3.乙方因休假被他人顶替；

4、其他原因确需调整工作的。

第六条乙方工作地点:在下列情况下，甲方有权变更乙方工作地点:

1.甲方经营场所发生变更；

2.因甲方业务需要，需要变更乙方工作地点的；

3.在上述情况下，乙方拒绝变更工作地点的，甲方可以单方解除劳动合同。

四。工作时间和休息休假

第七条甲方安排乙方执行第项工作制度。

1.标准工作制:甲方安排乙方每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一天。甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保证乙方身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

2.综合计算工时。

3.工作时间不规律。

第八条乙方在合同期内享有法定节假日、公休日、年假、婚丧、生育等带薪假期。

动词 （verb的缩写）劳动报酬

第九条根据按劳分配原则，甲方工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方基本工资为人民币，其试用期基本工资为人民币(试用期工资不得低于甲方同岗位最低工资或本合同约定工资的80%，且不得低于甲方所在地最低工资标准)，奖金和补贴根据甲方福利待遇和乙方工作表现确定。合同期内，甲方每月前以现金形式支付乙方上月工资。甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，视为甲方已书面通知乙方拒付工资的日期。

第十条甲方安排乙方加班的，应当按照国家标准安排补休或者支付加班工资。加班工资按。

不及物动词保险和福利

第十一条合同期内，甲乙双方应按国家和地方有关规定参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方应在就职时将所有相关社会保险资料移交给甲方。

第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家和地方有关规定及甲方实施办法执行。

第十三条甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内部员工福利待遇实施细则。乙方有权享受甲方规定的福利待遇..

七。劳动保护、工作条件、职业培训和劳动纪律

第十四条甲方必须建立健全劳动安全卫生规章制度、操作规程和工作规范，对乙方进行安全卫生教育，防止违章作业和违章指挥。

第十五条甲方应为乙方提供必要的工作条件和安全卫生的工作环境。甲方应履行告知乙方可能产生职业危害的岗位的义务，做好劳动过程中的职业危害预防工作。

第十六条对女职工和未成年工给予特殊保护，甲方按国家规定为女职工提供孕期、产期和哺乳期的劳动保护。

第十七条甲方应按要求为乙方提供必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。

第十八条甲方依法制定和完善内部规章制度和劳动纪律，依法规范和管理乙方。

第十九条乙方应严格遵守甲乙双方制定的规章制度，服从甲方的管理..

八。劳动合同的变更、解除、终止和续订

第二十条有下列情形之一的，甲乙双方应当变更劳动合同，并及时办理变更合同手续:

1.甲乙双方经协商一致；

2.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行；3.订立本合同所依据的法律、法规和规章发生变化。

第二十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资:

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格的，培训后仍评定为不合格，以此类推；

3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。

第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，并不承担经济补偿责任:

1.在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.乙方严重违反甲方的规章制度，依据规章制度可以解除劳动合同的；

3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害一千元以上(含)的；

4.被依法追究刑事责任的；

5.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

6.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，在违背真实意思的情况下订立本协议。

或者变更劳动合同；如果乙方未能在30天内提供其就业的相关信息，甲方将无法为其办理就业和社会保险缴纳手续；经核实，乙方在应聘时向甲方或用工单位提供的个人资料是虚假的，包括但不限于:工作经历、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等。是虚假或伪造的；求职前患有精神病、传染病等严重影响工作的疾病，但求职时未声明的；申请前受到过其他单位的严重处罚，如记过、留厂察看、辞退或开除，或有吸毒等劣迹，申请时未申报的；求职前已被劳动教养、拘留或被依法追究刑事责任，但求职时未声明的等。；

7.法律法规规定的其他情形。

第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十一条解除本合同:

1.甲方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

3.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

4.乙方从事接触职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；

5.甲方连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

第二十四条有下列情形之一的，乙方可以终止本协议:

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

4.未依法为劳动者缴纳社会保险的；

5.甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

6.甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

第二十五条有下列情形之一的，本合同终止:

1.合同到期；

2.甲方破产、被吊销营业执照、被责令关闭、解散或被撤销；

3.乙方退休、辞职、死亡、被宣告死亡或被宣告失踪；

4.甲乙双方实际未能履行本合同达三个月；

5.法律、行政法规规定的其他情形。

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