合同到期不续签公司要赔偿吗？

随着经济的发展，越来越多的人选择进入职场。而在职场中，签订劳动合同是非常重要的一环。但是，当合同到期后，如果公司不续签，是否需要进行赔偿呢？下面就来详细了解一下。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同期满，当事人没有提出终止合同的，视为无固定期限劳动合同。因此，如果公司不续签合同，不属于违反法律规定。

赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位有下列情形之一的，应当支付劳动者经济补偿：（一）依法解除劳动合同的；（二）劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，但用人单位不同意的；（三）劳动合同期满，用人单位不与劳动者续订劳动合同的。

从上述规定可以看出，如果公司不续签合同，只有在合同期满的情况下才需要支付劳动者经济补偿。

案例分析

2017年，一名工人因合同到期后未能续签，向法院起诉要求公司支付经济补偿。法院最终判决，由于公司未违反法律规定，因此无需支付经济补偿。

此外，还有一些案例中，公司在合同到期前与员工协商终止合同，达成一定的赔偿协议。这种情况下，公司需要按照协议支付赔偿。

结论

综上所述，合同到期不续签公司不需要进行赔偿，但如果双方协商达成一定的赔偿协议，公司需要按照协议支付赔偿。因此，在签订劳动合同时，应该明确合同期限以及到期后的续签情况，以避免可能的经济损失。