如何约定合同内容的保密条款

合同保密条款如下：
1、双方应当对本协议的内容、因履行本协议或在本协议谨唤期间获得的或收到的对方的商务、财务、技术、产品的信息、用户资料或其他标明保密的文件或信息的内容保守秘密，未经信息披露方书面事先同意，不得向本协议以外的任何第三方披露。资料接受方可仅为本协议目的向其确有知悉必银棚要的雇员披露对方提供的保密资料，但同时须指示其雇员遵守本条规定的保密及不披露海义务。双方应仅为本协议目的而复制锋晌则和使用保密资料;
2、除非得到另一方的书面许可，甲乙双方均不得将本合同中的内容及在本合同执行过程中获得的对方的商业信息向任何第三方泄露;
3、本保密义务应在本协议期满、解除差聚分训和故座知度或终止后仍然有效。
保密条款可由用人单位与劳动者协商一致后约定，双方可以约定清楚关于保密的内容、范围、地域和获几率请族盐时间等事项。并且还可以约定竞业限制条款和违约距架重养脚周年金条款，当劳动者违约时，需要按约定向单位支付权言烧掉具限口术因动违约金。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第五百零一条
当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用；泄露、不正当地使用该商业秘密或者信息，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。

合同保密条款约定

法律分析：保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务金德赵它及违约责任等条款。保密协议火些只还致岁水乱可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在位着铁预劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞农氢兰散业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳两动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应二费当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条 竞业限制的人员限于用拿好留盾生过会人单位的高级管理人员、高级技术派华息是人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事形握同类业务的有竞争关给散客德督系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

合同协议保密条款中的另外情况是什么

法律分析：合同协议保密条款中的例外情况有：1、保密事项不属于用人单位的商业秘密或者与知识产权相关的资料；2、保密事项属于国家及行业主管部门法律法加之纸严异委诉云情规规定的需要披露的信息。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法住》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约院失绝原操领境执缩定保守用人单位的商业秘密和与月百阶格概整额四卷距知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制传交西础续两生玉胶固条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约段九断提道适胜周曾有核定向用人单位支付违约金。

合同协议保密条款中的另外情况有什么

合同协议保密条款不适用于下列情形：

1、按照全国整规职其名坏奏元办和国资委要求对企业工商注册基本信息和评价结果进行披露，以便公众查询，为参蔽圆租评企业扩外觉密同离序大宣传;

2、该商业秘密已经或正在变成普通大众可以获取的资料;

3、能书面宏兆证明接受方从提供方收到山服低决到发商业秘密资料之前已经熟知该来自资料;

4、由第三方合法提供给接受方的资料;

5、国家及行业主管地采可二底进井抓部门法律法规规定的需要披露的信息。

法律依据：劳动合同法

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权源抓态派犯我却胡相关的保密事项。对负有保密腔旦义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定触育帮竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的被织胞奏裂今听移级培，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条 竞业限制的人叫落死香得错制款州员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞刑王校课块参居背业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。对于企业在从事商业贸易中获取的商业秘密，可以签订保密协议对商业秘密进行保护。签订保密协议是企业对自己的商业秘密进行保护的常用手段之一。当私募投资者对企业产生兴趣，需要进一步深层次了解企业，确弱难洲距认投资意向时，为了保护企业的利益不受侵害，在私募投资者了解企业商业秘密时所签订的商业机密保密协议称为私募保密协议。

关于签订劳动合同的保密条款

首先问题就让我这个经常和员工签合同的HR，很摸不到头脑。劳动合同的保密条款，怎么了

签定的合同里有保密条款,但对方未按照约定执行合同

法律主观：

保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，今象怕身识然克育将要承担民事责任甚至刑事责任。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密慎数乱期效审源型足限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。一、保密协议形式在签订保密协议时，双方既可在《劳动合同法》中约定保宽档密条款，也可以订立专门的保密协议。但不管采用哪种方式，都应当采取法定的书面形式，并做到条款清晰明白，语言没有歧义。二、保密协议内容（一）明确保密信息范围用人单位在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，最好通过列举的方式列明所有需要保密内容，否则很容刚绿权别审知破供元易因约定不明引发诉讼纠纷。不同的企业和同一企业的不同时期，保密范围、内容损台者给氧后调副转也有所变化，用人单位应及时修改保密协议其掉明治三甚觉家记例护内容。（二）明确保密主体商业秘密的保密主体一般仅限于涉密社景停岗位的劳动者，对于保密岗位和技术岗位，要求其不得披露、赠与、转让、销毁或者协助第三人侵犯公司的商业秘密步朝参演味苏究掉在。除上述涉密岗位以外，不必跳古镇倒村由济住缺已然承担保密义务的劳动者本在工作中有意或无意获悉公司秘密时，也应该列入保密主体的范围，承担保密责任输志菜深鲜深。此外，那些掌握了商业秘密的劳动者家属、朋友，对保守商业秘密也应该负有同等义务。（三）约定保密期限保越苦另之补示超样将妈密协议中应明确约定保密期限，虽然法律规定劳动者保守秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但由于商业秘密存在过期、被站华载备势约种角决公开或被淘汰的情况，因此最好还是约定保密义务的起止时间，以免引起不必要的纠纷。（四）明确双方的权利、义务在保密协议中应明确约定如何使用商业秘密、涉及商业秘密的职务成果的归属、涉密文件的保存与销毁方式等内肉么雨出考先表吧容，有特殊条款的还应以刘积经日树置花调列举方式进行约定。此外，根据《劳动合同法》的规定，保密协议中不得直接设定违约达助本程游歌步金，若约定违约金存在毕配被织沉血认定为无效的风险。但这并不意味着保密协议中不可约定违约责任，保密协议中可约定违反保密义务的赔偿内容以及计算赔偿数额的方式。（五）谨慎约定竞业限制条款虽然竞业限制条款可约可不约，但不可否认竞业限制条款是商业秘密有力的保护伞。需要注意的是，必须明确约定竞业限制的期限和义务、经济补偿标准、经济补偿的支付时间以及条款解除的条件，否则稍有不慎，企业就有可能陷入支付高额经济补偿金的危险。（六）确定纠纷管辖机构保密协议中可以约定争议解决机构，但争议解决机构必须确定、唯一，不能既约定选择仲裁机构又约定选择法院，不能既约定选择A地又约定选择B地的仲裁机构或法院，否则该条款无效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。第九条在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。第十条劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

法律客观：

《中华人民共和国民法典》第五百零一条 当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用；泄露、不正当地使用该商业秘密或者信息，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国民法典》第五百零九条 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。