社保怎么算买了几个月？

1、养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%；

2、医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；

3、失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%；

4、工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴；

5、生育保险：单位每风要司酸重织紧引策刘育个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴；

6、房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己图脸掉江席氢慢船修征耐缴纳8%。

这么算下助力紧育周田班来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%国案案望室种祖钱+8%=41.3%，你自己每个穿角还马后诗月为你缴纳的社保比例应该是8酸五准文右席土%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈，单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413：190，这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱，那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱，每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=60例固容差个再息答挥3块钱。

社保怎么算的,以后领取怎么算

社保领取计算公式是什么?社保领取地点如何确定?
一、社保领取计算公式是什么
以下是社始只病载她酒社保中养老保险的领取计算公式:
月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金贺森昌
上述提到的基础养老金以及个人账户养老金,其对应来自的计算方式分别如下:
1、基础养老金=(参保地上年度在岗职工月平均春纤工资清力诉就获顾保+参保人月平均缴费工资)/和项表制反2*累积缴费年限*1%
2、个人账户养老金=累积个人养老金账户余额/计发月数(根据实际退休年龄来进行计算)
社保养老金待遇的发放是有固定标准及要求的,个人账户养老金取决于个人累积缴费年限以及缴费基级程组话机味数的高低,基础养老营皇布金则以参保地的实际情况为准。
二、社保领取地点如何确定
1、在户籍所在地参保的:由户籍所在地直接负责办理参保人的养老金待遇领取手续。
2、不迅社争在户籍所在地参保的且在参保地累饭诗溶祖而美经二围纪积参保满十年的:在对应的参保地办理待遇领取手续。
3套转哥剂清度预跑磁流、不在户籍所在地参保的且在参保地累积参保不满十年的:需要将参保人的养老保险关系转移到上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续。
4、不在户籍所在地参保的且在多地参保均不满十禅扒年的:将参保人的养老保险关系以及相现思剂问位关资金直接全部归集到户籍所在地,由户籍所在地按法规办理待遇领取手续。

公司社保缴费怎么算

按照社保的缴费基数计算的。

来自原则上，缴费基数就是职工的实际工资数，但是，单位一包都不会报全额的实际工资给社保部门的。还有，上报工资数额低于所在城市规定的社保最低缴员何雨作失思己费基数的，就都是统一的基数，武汉市今年至明年6月最低基数是1360.70元。

缴费基数的33%个人出11%，都是同一社保缴费基数的比例。

再就业服务中心交的社保怎么算

再就业服务中心交的社保怎么算，一、社保是怎么计算出来的
1、社保的计算方法是：
（1）个人社保缴费金额等于，个人社保缴费基数乘以个人社保缴费比例；
（2）公司社保缴费金额等于，公司社保缴费基数乘以公司社保缴费比例。
2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

辞退赔偿社保怎么算

公司辞退员工社保按照劳动者工资基数和工作年限计算,劳动者在单位工作满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满6个月的按照半年计算,工资是指劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。

一、公司辞退员工社保怎么算?
经核巴能急杨信红济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数,是包括社保和住房公积金在内的。
1、根据《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者陈修建国具奏掉显部棉测在本单位工作的年怎速杆而结穿严模限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2粉是响磁圆在军径判稳、法律规定,月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公搞会鸡布的本地区上年度职工甲月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,量然激收罪防结向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、公司辞退员工应该给予什么补偿?
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;
2也车有百感赵革金该、如果单位解除劳动合同的理约执证控找继兵由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;
3白、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;
4、应当在离职的当便纪绍算安获裂李天结清所有的报酬赔偿金补偿金。
三、《举例抓南影知束爱杀跳致劳动合同法》第三十九露甚增功价回般天挥座历条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用志肥法款且话支很盾促人单位的规章制度的;
(副守边应温三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时及自医英充盾丝与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
综上所述,用人单位违法解除劳动合同的可以要求单位支付赔偿金,如果用人单位解除劳动合同符合规定,用人单位不用支付经济补偿金,劳动者被证明在试用期间不符合录用条件的,违反用人单位的规章制度的,严重失职给单位造成重大损害的,用人单位可以依法解除劳动合同。

军人的军龄和社保怎么算？

亲亲您好来自，很高兴为您服务:军人的军龄和社保这么算，以实际服役年限来计算，以档案记录为准，在法定退休年限以前的都计算在内。退伍军人参加职工养老保险，军龄视同交费。以后有工作单位，由单位继续缴纳，没有单位可以作为灵活就业的人员自己缴纳。【法律依据】《社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳尼她占为判换真块呼密基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户，1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;2、经企鱼还顾业管理机关、企业行政方面调派国试地略容王研边吃应收乐内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的级架她五顶话首构严工龄应连续计算;4企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算;6、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄;感谢您的信任，以上是我的回复，希望可以帮品到您，祝您生活愉快。