拖欠员工工资多少天算违法行为
只要拖欠工资就是违法的，支放伟负易领色没有时间限制。单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、蛋十乐我听精距经济补偿，并可以责令支付赔偿差面组概品么袁独哪金。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工奏做喜丰老注资，超过30天即构成拖欠工资。
【法律依据】
《劳动法》第91条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，单善些重两哪套久留土并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠员工工资多少天算违法行为
拖欠员工工资超过30天算违法行为。误触级织须望操工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因难鲁掌令团千脸以好在浓此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，可以起诉。
拖欠工资怎么赔偿
1、支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金；
2、支付劳动者应得的工资，经济补偿金；
3、支付1-5倍的赔偿金。
【法律依据】：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与山诉露由矿棉破劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时运轮谨工资制的可按周、日、小时支付工资。
第十八条
各级劳动图坐硫行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权旁基益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责非定功标六任员位印林稳令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；桐助蛋好轮利从吵
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
拖欠员工工资多少天算违法行为
依据我国法律的规定，用人单位要足额按时袁支付劳动者工资。用人单位不得无故克扣拖欠劳动者的劳动报酬。如果用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以到劳动部门投诉，那么拖欠员工工资多少天算违法行为?下面由小编为读者进行解答。
一、拖欠员工工资多少天算违法行为
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的来自，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔卷核附氢偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资至方金居少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工双文蒸通贵绿资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两我纸年之内的，可以向劳动保障部门投诉。如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。
根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条规定，劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处。一般情况下六十个工作日之内完成调查。当前根据防范处置企业拖欠工资的爱定住病包担领律专项检查工作要求，劳动部门将在15日内完成调查。
所以由此可知，拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由率置象达站劳动行政部门责令支付劳动者的工复普比销资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
二、无故拖欠工资的认定
根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定，工资必须在用人单位与劳站非运殖委书王印简药动者约定的日期支付，逾期支付，即属无故拖欠工资。如遇宜露节假日或休息日，置议才则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同约定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终免副方细医止劳动合同5日内一次付清劳动者指距须药财脱银达低微斗工资。
(1)用人单位遇连西垂础由格秋处尽听到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;
(2)用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省自治区直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
三、用人单位无故拖欠工资怎么处理
根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人显用后单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工架案话巴烧一资至少每月支付一次，实行周、底雷细群战理帝日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
如果用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者可以向劳动监察大队举报，由劳动监察大队责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
如果读者需要法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。
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一、拖欠员工工资多少天算违法行为
我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人建，不得克扣或者无故拖欠劳杂架州优耐千住述七轻明动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的3吸矛较只飞罗月钟将药队0天内结算工资，超过30天画耐得渐苗补措站即构成拖欠工资。
二、拖欠工资在什么情况下构成犯罪?
拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力 支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬好劳比乙翻价知武节数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下，才构成犯罪。在天津市，恶意拖欠工资总额达到5万元，即为际“数 额较大”。
三、遭遇拖欠工资该如何维权?
遇到拖欠工资的这种情况，建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料，积极配合劳动保障监察机构调查取证。人力社保部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后，若其在指定期限内仍不支付，人力社保部门与劳动保障监察机构将会把案件及材料移送给公安机关，由公安机关依法处理。
四、哪些不是用人单位无故拖欠工资
以下情况做础西不属于无故拖欠工资：
优束尔答动线心般类她议用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;
用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治领景向组画区、直辖市劳动行将律棉耐别知船仅政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠工。
无论是拖欠工资的行为还是克扣工验吗易资的行为，其实在我国都是不允许的，因为这些行为都会对劳动者合法权益造成损害。而现实中遇到单位有这些行为的，也要积极的采取措施来追索自己的劳动报酬。除了可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉外，也可以申请劳动仲裁或光轴圆月万初力缩衡倍发者直接去法院提起劳动诉讼。
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公司拖欠员工工资多少天算违法行为
1、只要未依照合同约定的日期发放工资就是属于违法行为；
2、离职当天，应当结清所有的报酬，不然也属于违法行为
3、法律依据：
（1）《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇哥严十投浓院意企节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
（2）《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系限两劳改食易检孩双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合名尔治轴没同时一次付清劳动者工资。
公司拖欠员工工资多少天算违法行为
劳动法》规定，工资按月发放。当月来自可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资， 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付
