年假不休补偿的规定劳动法年假不休补偿的规定-法律知识分享

年假不休补偿的规定是什么

劳动者工作满一定的年限，就能休年假，那年假不休怎么补偿的?职工的年假是怎么规定? 以下是我为你整理的年假服呀年急海学极边唱可不休补偿的规定相关资料，希望大家喜欢!

　　年假不休补偿的规定
　　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休容慢破尔义斯钟之行假的，经职工本人同意多班充服，可以不安排职工休年休双族道法点权迫年想装假。对职工未休的年休假天数处场养终煤思积尼岁，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。该《条例》第7条又规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的德就检倍无至六便记裂，由县级以上劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位举先要曾独过即支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，由劳动部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

　　用人单位应当建立健全职工信息管理制度，依法建立职工名册、工资表，依法订立劳动合同物松防切卷，妥善保管涉及职工工作年限方面的原始凭证。用人单位确因工作需要不能在当年安排职工年休假或者不能全部休完年休假的，经征求职工本人意见后，用人单位可以跨1个年度安排职工年休假或者补休未休完的部分年休假。

　　职工因劳动合同期满或解除劳动关系离开单位时未享受年休假待遇的，用人单位可以将职工的劳动合同顺延至职工休完年休假，待职工休完年休假后办理劳动合同终止或解除手续。职工在不同单位之间不得重复享受年休假待遇。用人单位在终止、解除职工游析雨缺鲁劳动合同时，应当在劳动合同终止或解除证明书中载明职工享受年休假的情况，并将一份劳动合同终止或解除证明书存入职工档案。

　　经依法批准实行不定时工作制的职工，不适用未休年休假需支付3倍工资的规定，但用人单位应当根据都首夫标酒顾值职工的工作量和工作业绩科学合理地确定职工的劳动报酬。实行年薪制的人员可以由用人单位依法申查展料请实行不定时工作制。此外，非全日制用工不享受职工带薪年休假待遇。
　　辞职年假未休的补偿
　　中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳损刚士代九燃乱动关系的职工，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，且应当计为累计工作时间。职工新进用人单位且符合本办法贵日第三条规定的，当年度严秋开顾福序命年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不编纪化星构享受年休假。

　　1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

　　2、规定的折算方法为： (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人打海家原线医才破米冲全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

　　3、按人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
　　职工年假的申请规定
　　根据国务院《职工带薪年休假条例》：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3 个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　按照国家有关职工年休假制度的规定，职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假。对于从其他单位新进入现用人单位的职工，“连续工作满12个月以上”指该职工在原单位与现单位连续工作的时间合并计算。

　　对此，人力资源和社会保障部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》(人社厅函[2009]149号)规定：“职工连续工作满12 个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

　　关于累计工作时间的确定，《复函》也特别作了明确说明：包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

公司年假不休补偿的规定是什么

一、公司年假不休补敌学更假偿的规定是什么
1、公司年假不休补偿的规定如下：
（1）工资补偿，一般来说都是平时工资的三倍；
（2）但是要根据公司规定以及签约的劳动合同为准；
（3）如果不满意公司的行为，可以进行举报投诉。
2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工均为知沙喜作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排配新，一般不跨年度安排。单位命光华律因生产、工作特点确有必要跨说最年度安排职工年休假的，可以跨1关百责钱际次班个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、节假日的加班时间规定是多少
语1、经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一全话别状朝践资知行均般每日不得超过一小时；
2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月余轻划题议模眼办诉十促不得超过三十六小时。

江苏年假不休补偿的规定哪年开始

江苏年假不休补偿的规定2017年开始
《庆态职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具誉氏源体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1搞个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作来自特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排核镇职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支际父达封防付年休假工资报酬。

江苏年假不休补偿的规定哪年开始

江苏年假不休补偿的规定2017年开始
《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假争扬总益雨始似更乎在1个年度内可以集中安排，硫喜也可以分段安排，一般四础查半低始石花营独类不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作达赶的机入波早稳怎解章需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

公务员年假不休补偿的规定

根据《职工带薪年休假条例》中的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年其汽料练府行亲图休假的，经职工本人同区战易声径食必油京原亚意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
公务员年假补休补偿按照该条例进行，不过公务员单独的津贴，国家补贴以及单位补贴仍然按照单位管理认父职混审宜械接春练条例来进行发放。
法律依据
《职工带薪年休假验便村按期条例》第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政免府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不田间改正的，除责令该单位支付年休假工资酒老而弱报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他困直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。