外来务工人员刘某是一名00后，半年前进入杭州一家建材公司任职。入职及在职期间，刘某年仅17周岁，该公司便以刘某未满18周岁为由，未为其缴纳社会保险费，亦未与刘某签订书面劳动合同。

刘某在该公司主要负责处理日常经营运作过程中琐碎事务，双方约定月平均工资为每月两千多元。不曾想，该公司每月均拖延发放工资，甚至存在拖欠三个月不发放工资的情况。

在多次要求公司按时支付工资未果的情况下，刘某遂辞去工作，并向司法所申请调解，要求该公司支付所欠的三个月工资七千余元。

调解员受理案件后，立即向刘某了解案件事实，认为该公司除拖欠刘某劳动报酬外，还存在未与刘某签订书面劳动合同、未缴纳社保的情况。

1.未满18周岁可以不办理社保？

NO!

《未成年工特殊保护规定》第二条规定：未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。

《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

《中华人民共和国劳动法》第六十五条规定：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

所以，满16周岁的未成年是可以工作的，只要不从事上述劳动法严禁的工作，而且要定期检查身体。而只要参加工作了，用人单位和劳动者应当依法缴纳社保

《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2.未满18周岁可以不签订劳动合同？

NO!！

《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

本案中，刘某与该公司已经建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。否则

劳动者有权要求补偿

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

根据上述法条规定，该公司除应支付拖欠的工资外，还应当向刘某每月支付二倍的工资的差额。

调解员进一步确认相关案件事实，包括刘某入职、在职、离职的过程；工资支付数额、方式及时间；入职后未签订书面劳动合同的原因；目前尚欠工资的总数及分别对应的是何月份的工资。本案中，案件本身的事实及法律关系相对较为清晰，但是公司方拒绝支付刘某二倍工资差额。

之后刘某向法院提起诉讼。

法院受理后认为：劳动者有获得劳动报酬的权利。对申请人提出要求被申请人支付工资的请求，予以支持。建立劳动合同关系，应当订立书面劳动合同，否则，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对照本案，被申请人依法应向申请人支付二倍的工资至双方解除劳动关系之日止，因此，对申请人提出支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求，也予以支持。刘某最后终于领取其应得的一万多元补偿款。