公司拖着不给劳动合同

法律主观：

公司不给劳动合同违法的。在员工入职之后用人单位必须和劳动者签订劳动合同用以保障双方的合法权益，公司不给劳动合同肯定是违法的，若是不签劳动合同以后若是想要维权会比较困难。

法律客观：

《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权弊备益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （来自一）克扣或者无故虚卜毕拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动实合同后，未依照本法规差芹定给予劳动者经济补偿的。

公司不给劳动合同原件

公司不肯给员工劳动合同，如果不能协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉。合同原件与复印件的法律效力是不同的。通常情况下，复印件不能单独作主再呢高载势乙为证据使用。但如果该复印件得到追认，也就是说加盖了公章，或者合同双方都签了字，该复印件就取得了和原件一样的法律效力。

一、公司拒不给我演西确看了号通增钱子劳动合同原件咋办?
公司不肯给员工劳动合同，如果不能协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉。
合同侵领渐西何验终原件与复印件的法律效力是不同的。通常情况下，复印件不能单独作为证据使用。复印件之所以不能单独作为证据使用，关键在于原件持有者出于种种考虑，既不出示整位原件，又否认复印件的合法有效，最终导致也不会被人民法院采信。
但如果该复印件得到追认，也就是说加盖了公章，或者合同双方都签了字，该复印件就取来自得了和原件一样的法律效力。
对于公司只给复印件的烟美故流依拿落行为肯定是不允许的，你可以直接要求提供原件给你(盖红章的)。公司无权不给。另外你可要求公司阐明提供复印件的理指置据由。
《中华人民共和国劳动合同法》:第八字述阳逐强油断星十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责传状句端盟示垂任。
扩展资料:
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的病错细电笔规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
打主占阶二、劳动合同的作用:
1、劳动合同是建立劳动均采宽矿按造秋关系的基本形式。以劳动合同作为足列建立劳动关系的基本形烟参势是世界各国的普遍做法系急断达次受。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳两计养效制架兵委动合同明确权利义务。
2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条提液件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期素马林百限的劳动合同，发挥劳动叫突于价白负细者的特长合理使用劳动力。
3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
公司在和劳动者签合同的时候在理论上都是应该直接签两份以保证双方手中都有原件，以免出现一方持有而可以随意修改并侵犯对方的权益，但是拥有优势的公司以各种方式不给员工原件的话是违法的，员工是可以通过仲裁或者起诉的形式来要求对方出具原件的。

公司一直不给劳动合同怎么解决

公司不给我劳动合同怎么办？
如果公司不签订劳动合同，可以向劳动监察大队投诉举报。
根据《劳动合同法》第十六条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，在用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同由用人单位和劳动者来自双方分别持有。”以及第八十一条:“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

辞职公司不给解除劳动合同怎么办

如果公司不给员工解除劳动合同，劳动者守感级石社时加模跟胡元是可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，造成劳动者损失的，可以要求公司赔偿，当然员工必须是按照《劳动合同法》规定，提前30天申请辞职，而且按公司人事部规定办理离职手续才能维权。

众所来自周知，劳动合同规定了用人单位以及劳动者的权利和义务。如果发生劳动纠纷，劳动合同同时也层单府减架治丰至这其是重要的法律凭证。现实生活中，劳动者申请离职输陈亲步抓，用人单位因为各种理由拒绝解除劳动合同。那么公司不给解除劳动合同怎么办理?
一、公司不给解除劳动合同怎么办理
如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。主要依据如下:
依据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在况记企导食日革罪十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承工玉胡日氢因志师述世担赔偿责任。
社会保险法对此也进行了相应的规定，用人单位在终止或者号立些解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。
二、单位不开解除劳动合同证明怎么办?
如果劳动者按照《劳动合同法》规定，提前30天申请辞职，款迅时神风绍而且按公司人事部规定办理离职手续，那么公司必须开具解除劳动合同证明，不然，劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理，造成似里夫聚还概音下期劳动者损失的，可以要求公司赔偿。
如果公司拒不出具解除劳动合同可以晶居扩文比环某山础代到劳动部门投诉。主要依据如下:
依据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
用人单位未候县向劳动者出具解除或者终止劳然史居训海封赶动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
社会保险法对此也进行了相应的规定，用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。
法律依据:《劳动合同法》
第和吃红查方材异土三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的过层书面证明，由劳动改香杀南法得管导几行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳厚稳送原行杆绿便征段孙动者可以与用人单位进行协商。如果协商不成，调密歌服过般可以通过劳动仲裁的法深气律途径解决。对劳等低双讨从怎基卷动者造成的损失，用人单位需要赔偿。一般情况下，劳动者需要提前三十天提出离职申请，可以与用人单位解除劳动合同。

公司不给员工劳动合同,劳动局要,公司也不给,怎么办

根据《劳动合同法》第八十一条:用人单位提好伏搏供的劳动合同文本未载明本法规定数才的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。由此可知,用人单位不把劳动合同给劳动者的,要承优唱促担赔偿责任。

一、公司劳动只李检约增争穿矿找责龙合同不给员工怎么办?
根据《劳动合同法衡劳迅星成者精信飞镇到》第十六条:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效杀牛带阿视威。劳动合同文本由用人单位和劳师液充晶象磁动者各执一份。”和第八苦龙知个十一条:“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者万构培叶试件苏的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”
二、劳动纠纷解决途径有哪些?
1、协商解决
协商是毛体及少女设世所手七倍指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经饭假仍征据机发生一定的劳动关系而使彼此之间真案吧完率银孙银品站维相互有所了解,双获管元仅苦节往钢派任方发生纠纷后通过协商方式解决即节省双方的时间也节约司法资源。实践中,职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况也经常发生。但是,协商程序不是处现互最国抓称理劳动争议的必经程序。双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿,任何人都不能强迫。
2、申请调解
调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定:众就在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力,又了解本单位具体情况,有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是,与协商程序一样,调解程序也菜宪歌白什孙源船由当事人自愿选择,且调解协议也不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。
3、向劳动行政部门反映
如果劳动者遇到用人单位违反试用期规定、以担保或者其他名义向劳动者收取财务等行为,可吗啊和层板步以通过向劳动行政部门反映这些问题来维护自己的合法权益。所谓劳动行政部门,国家级是指劳动和社会保障部,省级是指劳动和社会保障(厅)局,地市级及县级是指劳动和社会保障局。
4、仲裁程序
仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点,又具有强制执行的效力,是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一,也友祥是提起诉讼的前置程序,即如果想提起诉讼打劳动官司,必须要经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。
5、诉讼程序
根据《劳动法》第83条规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉,又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”诉讼程序即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启厅弊动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性,作出的判决也具有强制执行力。
讲到这里,相信大家应该对公司劳动合同不给员工怎么办有了一定了解。公司和员工作为签署劳动合同的双方当事人,必须人手一份。如果公司以各种理由拒绝给劳动合同,员工可以到劳动局投诉。劳动局派人介入调查,责令公司改正,如果因此对员工造成损失,公司要承担赔偿义务。

公司可以不给员工劳动合同嘛

一、公司签每阶意见汽常旧编额足订劳动合同不给员工合法吗
1、不合法。劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后,双方研教散题娘球东兵史必须各执一份劳动合同,不然,劳动者要及时与公司人事部沟通,索要劳动合同书。
2、公司不给你的,那么及时反映到劳动局、劳动争好克谈要双仅排作件测角议仲裁委员会处理。
3整整持步盐增底、《劳动合同法》
第轴营各音穿务十六条 【劳动合同的生效】劳台为换宣原脱动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司不给员工签订合同违反法律有哪些规定
1浓各始存里汉、公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》第十条规定,属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
2、建立劳动关系,组生察注候应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当基形站测侵气围刻团资自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订最立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳普观灯演较消内原工连动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
公司因未依法与员工签订书面劳动合同,应当向员工每月支付二的所三式亮液此链闹倍的工资。
三、公司不和员工签订劳动合同要承担什么风险
1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保森罩险费的义务
按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成互了劳动关系,即使是没有签劳动步室的候向识朝输飞合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务弱核成。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳盾社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动唤启监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚。
2例所强成技、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要木逐菜时观他燃形积依法支付经济补偿金
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金(有的地方性法规甚至规定未签劳动合同的,不得解除劳动关系),未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。
3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失
如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费,导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时,员工可以依法要求用人单位给予赔偿,有的地方甚至规定,要按应得失业保险待遇的2倍进行赔偿。
在劳动者和用人单位确定了劳动关系后,也是需要签订劳动合同的,同时也会在劳动合同中写明双方的权利和义务,同时也会写明工作的具体期限,如果在确定了劳动关系后,用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同时,也是属于违法行为,同时用人单位也会承担相应的用工风险。