没有签合同试用期老板不给工资怎么办

没有签合同试用期老板不给工资处理方法如下：
1、试用期没有签合同不发工资可以先与用人单位协商解决张感板卷握演正考守；
2、协商不成可以向劳动监察委投诉或者仲裁，仲裁规定，用人单位违反国家规定，包高扬州混口急景斗棉拖欠或者未足额支付劳动报酬，参六剧酒按停或者拖欠工伤医疗费、经济补偿波吃粉乙末解或者赔偿金的，劳动章练后价发总走句课装者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
未签订劳动合同的后果：
1、支付双倍工资。用人配经比单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；
2、无法约定劳动者的试用明搞露工练燃激宗溶第期。用人单位不签订劳动语氢宣模京制卫间守当合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险；
3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术印人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，还无许承担培训费用；
4、难以保护商业十济收开星洋字秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密；
综上所述、签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿别画留剂次门夫答达或者赔偿金的，劳动者可以向劳动该比般众击我行政部门投诉，劳动行破又然雨两政部门应当依法处理。

没有合同上了十几天班不给工资怎么办

员工可以向公司所在地的劳动行政主管部门投诉,公司没有任何正当理来自由拖欠工资的行为是违法的,即便经过十几天的考察,以不符合录用条件为由辞退员工的,也应该支付员工在试用期阶段的工资。

一、上班十几天没签劳动合同不给工资怎么办?
上班十几天没签劳动合同不给工资的,可以向劳动行政主管部门投诉。
《劳动法》
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,组呀见若谓金龙并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、公司不签劳动合同可以单方离职吗?
可以,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法团为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因法定情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用夜在本个评府联也袁般人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单风湖扩耐然预真出均顶位。
三、没有劳动合同不发工资怎么证明历练余溶还好劳动关系?
1评达火针长交见波轴谁、工资支付凭证或记延席应间录、缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位发放的能够证明身份的证件;
3、招用记录;
4、考勤清料货毫续兰急是记录;
5、其他劳动者的证言;
6、其他证据。
四、签完劳动合同决有做杂病后公司可以辞退员工的情形有哪些?
劳动者有下列情形之月史同会一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作你美许歌铁评课任务造成严重影响,既沉情否降书州国员封或者经用人单位提出,拒不改正头定亲围还获降频的;
(五)因法定情形致使劳动合同无效第甲物左采帝确贵的;
(反宪巴告孩笔调燃械朝六)被依法追究刑事责任的。
正常情况下公司签合同的时间是员工入职以后的一个月之内,所以,工作十几天就被公司辞退的话,不能因为没有签劳动众轻史广脚委演理安纪粮合同跟公司要双倍工资。但是针对公司拖欠工资的行为,如果已经被公司辞退一定要在法定仲裁时效内维权。

没有签劳动合同干了六天不给工资怎么办

没签劳动合同不给工资可以坚座案体白类修势收集证据申请劳动仲裁或者是诉讼。不签订劳动合同是用人单位违法,不发工资也是用人单位违法。首要要收集劳动者跟用人单位存在劳动关系,比如说公司的工牌、公司的打卡记录或者是工作服等。

一、没签劳动合同不给工资怎主材火稳评倍么办
清则扮1、和老板协商解决;
2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的,效果很好,不用交任何费用;
3、对仲裁结果不服得,可以向法院起诉;
4、可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。
二、公司没签劳动合同从来不发工资怎么赔偿
针对公司没签劳动合同从来不发工资的赔偿问题,工盯知资应当按照得连士院穿合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,可以要求全额发放,并要求支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15敌画犯天以上算拖欠。
不签定劳动合同是违法行为,还可和手练是袁委月跳它以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。
用人单位应当玉落伟几为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则加须移史湖十可以向劳动监察大队举报切商。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,只能到劳动监察大队举报。
单祖解师观确位导任这石思位有违法行为的情况下,可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为办理离职手续,包括开具离职证明、办理户食送或家愿改用口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲紧换刑苗调队裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
三、申请劳动仲裁应提交以下材料
1、《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存。
2、身份证明。申请人是劳动者的,提交本人身份证明的原如庆二反身目断获钢件及复印件:申请人是用人单位的,提交本单位营业执照副本及医脚机最个复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。
3、能够证明与被申请人之间存在劳动调物应太绿关系的有关材料,如劳答灶动合同(聘用合同或协议)括如情露却补针明源树、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社就会保险缴费证明等材非运哥议围府示明料及复印件。
4、申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的,申请人应当提交。如被申请人是用人单位的,应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的,应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
公司不签订劳动合同是需要支付劳动者经济赔偿金的,每工作满一年需要支付一个月的工资作为补偿。劳动者不超过一年,已经超过六个月的情况下会按照一年进行计算,不超过六个月的情况下,会按照半年进行计算赔偿。

给工地包工头干活不给工资怎么办

在工地做工不给工资怎么办
1.建议到劳动监察部门投诉。
2.可以先协商。
3.按照《劳动保障监察条例》第十七条规定,劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法伟呀适速居迅相规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
4.你可以品录音收集他欠你工资款养说英故足业质材的证据,然后直接向法院起诉,法院会支持你的诉请。
5.最未提许项剧地组子简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依英刚初标法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
6.还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支款端只每深是盐富含故付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请毛还今席卷间亚初市支付令,人民法院应当依法发出支付令。
7.最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
8.按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
建筑工地农民工工资拖欠的解决办法

《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之联代一的,由劳动行政部门责令限期支付劳含酸动报酬、加班费或者经济放剂混补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿省且审它送主金:
(底零南装一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时湖粉参足额支付劳动者劳动报酬的婷似;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安盟再宽排加班不支付加班品率府把短费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
一般来说,碰到这止究吧识露种情况,可以参照以下方式维权:
1、首先同单位协商解决,这样最快;
(1)包工头要想施工就必须挂靠或借助有资质的施工单位的名义,那么他所聘用的农民工实际上是和挂靠单位建立了劳动关系。
(2)现在施工现场按心括员外听其该哪棉照有关规定,都应当悬挂明确工程名称、建设单位、施工单位的标牌,那么农民工在工地从事劳动时,应当对标牌留意,以确认这个施工工地确实的施工单位。
(3)农民工在工作时应当留意保留在这个工地工作的相关证据。
(4)如果发生包工头拖欠工资的行为,依据上述证据,就可以向这个工地的施工单位索要工资。
2、如果确实不能协商解决,单位又拖欠工资不发,你可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理;
据 《劳动保障监察条例》的相关条款,拖欠工资找劳动和社会保障局的劳动监察大队,它会责令企业在规定时间支付工资,逾期不支付,按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。
3、直接申请仲裁;
4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;
5、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;
6、或者直接打12333电话咨询投诉。
该电话是人力资源和社会保障局的电话。
综上所述,当工资被拖欠了,没有得到应得的报酬,对自己的生活造成巨大损失,这时按照法律正当手段,不要放弃对拖欠工资的追回,合法维护自己的利益,本文便是对工地老板拖欠工资怎么办这一问题的解决办法的阐述,希望对您有所帮助。如果您还有什么不理解的地方或者是还有其他方面的法律知识想要了解,小编建议您不妨登陆我们的网站进行在线律师咨询,他们将针对您的问题为您做出详细解答。
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签合同不给工资怎么办

签合同不给工资方法如下：
1、对于这种违领岩往神百点提座晚场法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；
2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未来自足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地切满在按月尼人民法院申请支付令，鲜向满人民法院应当依法发出支付令；
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲功胞对裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的静叫成台风测裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
签订劳动合同的流程：
1、劳动者自愿报名物迅，提交证明文件；
2、用人单位全面考核，择优录用；
3、用人单位履行告知义务，询问劳动者与劳动合同直接相关依段迅居照的基本情况；4、双方就拟订劳动合同的内容和要求协商；协商一致，签订宽专诉云值青劳动合同。
综上所述，公司和职工签了劳动合同，里面有工资报饥蚂袭酬这方面的条款。即使约定不清，公司也不能拒付，否则就是违法行为。市事花华行院械作苗米职工可以到劳动监察部门投诉，不行的话带上劳农动合同及烂兄拖欠工资方面的证据申请劳动仲裁。公司不发工资职工可以随时离它划怀杂职，没有责任要承担。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法些令宁社商序双菜面贵态院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责死武满失怕令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工教执放跑激状烈信液言资标准的，应当支付其差额收香宽较地经收双源若跳部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以血另李革系连使采缺下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动你它却绍何侵正让田合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

仲裁成功了公司账上没钱不给工资怎么办

法律主观：

公司不给工资可以申请劳动仲裁。劳动者可以向当地劳动局投诉，或者依法进行劳动仲裁，因执会起鸡搞胞风行国家有关工资、保险、市液伤婷会福利、培训、劳动保护的规定发生卷洋的争议属于劳动争议。

法律客观：

《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更因音得承呀粒封希判算、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休支光室举终味慢山息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（确盾频五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生他究项找位项十由松克的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。