2008年，国家对事业单位职工的抚恤金制度做出了明确规定，该制度一直沿用至今。即《人力资源和社会保障部、财政部、民政部关于事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》（人社部发〔2008〕42号）文件。下面，我们来具体解读一下事业单位抚恤金制度都有哪些规定。

一、适用范围：事业单位（参照公务员法管理事业单位）在职工作人员和退休（含退职）人员，去世后可按规定享受抚恤金，所需资金由原工资渠道解决。

二、计发标准：烈士，为死者生前80个月基本工资或基本退休费。因公牺牲的，为死者生前40个月基本工资或基本退休费。病故或非因公牺牲的，为死者生前20个月基本工资或基本退休费。

其中：在职工作人员的基本工资以其去世前最后一个月的基本工资作为计发基数，即岗位工资和薪级工资之和。退休人员的基本退休费以其去世前最后一个月享受的基本退休费作为计发基数，即退休时计发的基本退休费和退休后历次按国家规定增加的基本退休费之和。退职人员的基本退职费以其去世前最后一个月享受的基本退职费作为计发基数，即退职时计发的基本退职费和退职后历次按国家规定增加的基本退职生活费之和。

这里要特别注意基本退休费的概念。基本退休费与基本养老金的不是同一个概念，要注意区分哦。

基本退休费是组成退休人员基本养老金的一个部分，按照退休人员退休前的基本工资与工作年限对应的计发比例之积计算。而退休人员的基本养老金除了基本退休费以外，还有退休生活补贴、国家规定的津贴补贴、增加的退休费、调整的养老金等多个组成部分。因此，基本退休费的标准要小于基本养老金，不能直接用退休人员最后一个月领取的基本养老金来计算抚恤金。同样，基本退职费与基本退休费的概念一致，基本退职费只是退职人员领取的基本养老金的一个部分。

我们来具体算一算吧：

李某，某事业单位退休人员，2022年因病去世，去世前最后一个月领取的基本养老金为5500元，其中基本退休费为2500元，则其抚恤金应发放额度=2500×20=50000元。

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