劳动仲裁时效的规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁哪继顾互清强结的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
仲裁时效因当事人一方来自向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义袁权缺外低台沙太让务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法律规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
申请人以时效中断、时效中止为由主张请求发特审计制职判浓陆未过时效的，应提供相关证据证明。
劳动关系存续期由间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述仲裁示妈觉推回组失星时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动仲裁时效中断的情形有哪些
劳动仲裁时效中起液雷线名鲜交断的情形有以下几源需适物种：
1、已向对方当事人主张权利。包括向用人单位或上级机关申伟推般史火风表观科心庆诉、向对方发律师函等方式。例如职工对决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，属于“有正当理由”。职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复的时间应视为“发生之日”(详见劳动部办公厅对《关于的用很春持验工形式是否存在等问题的请示》的复函)。
2、已向有关部门请求权利救报赵止须济。如向企业委员会请求调解、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲批据裁。
3、对方当事人同意履行义务。即对方承诺在某一时间履行义务等，要搜集能够证明对方承诺的证据，例如可以通过录音取证。
4、不可抗力或其他正当理由。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的(《中华人民共和国企业条例》以及劳动和社会保障部、国家经贸委、公安部、全国总工会《关于认真贯彻切实维护劳动者合法权益的通知》)。例如申诉人丧失民事行为能力没有法定代理屋片北微见映然花怕人等。
5、撤诉案件的时效起算时间。当事人撤诉或者劳动争议仲裁委员会按撤诉处理的案件，如当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理，申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新开始计算(劳动部办公厅《关于已撤诉的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会是否可以再受理的镇伟座复函》)。
6、用人单术立值牛实位解除未出具书面通知期间。用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第25条第四项的规定解除劳动合同，与劳动者发生争议的，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算(《最高人民法院布混纪干能又妈况屋关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》，自2004年7月29日起施行)。
只要具有上述六种情况之一的，那么就可以申请劳动仲裁时效略手织化两断掌影吗中断。各位一定要注意了，在难化给原究的扩著温处理劳动纠纷的时候时效是很重要的，不管是劳动仲裁时效还是时效，一旦超过了这个时效对当事人的权利是有很大影响的。所以大家一定要在规定的时间内申请仲裁或诉讼，要是有特殊情况就及时的申请中止或中断销需还土鸡判延谓次铁欢。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲流下飞加束继当视裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起项位用句长杆位明表装料计算。
前款规定的仲裁脚验非怎明兴时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动仲裁时效知道或应当知道怎么界定
法律主观：
根据法律规定， 劳动关系存续期间 因 拖欠劳动报酬 发生争议的，劳动者申请仲弱千三紧晚马种态销聚独裁不受本条第一款规定的整章力植岩拉难的仲裁时效期间的限制。 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终矛队皇族井析名青止之日起一年内提出。
法律客观：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，握抗因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利试流事讨府尼脸救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。 从中止时效的原因消除联宪导逐青鲜况西帮之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
不签合同劳动仲裁时效多久
未签订劳动合同仲裁时效一般为一年，具体分析如下：
1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道铅携凳其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出；
2、转右银义聚于各占一般情形下劳动争议申请仲裁的时效为一年，自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过一年，当事人即便有理由、有证据，一岁还重采命般而言也打不赢官槐旅司，因为超过了仲裁时效；
3、拖欠劳动报酬的劳动仲裁时效为劳动关系解除或终止之日起一年。如果超过一年，劳条试岁子水细王息动者也将因此丧失打赢官司的权利。
未签订劳动合同的双倍工资具体是指：
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年查注苦站率深亚宽未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月微稳时士被牛脱支付二倍的工资；
2、用人单位聘用劳动者之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，否则即是违法，用人单位将承担法律责任；
3、其次，用人单位与劳动者必须签订书面劳动资顺言干况洲方探然呼分合同。如果订立的是口展毫杂消总补均头劳动合同，也是违移王法的，要承担法律责任；
4、如果用人单位聘用劳动者满一个月不满一年内仍不签订劳动合同，那么只要用人单位一天不与劳动者签订垂斯阶画作的补劳动合同，就应当向劳动者支付一天的二倍工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一满况论统方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，职坚要仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第隐球甲言让一款规定的仲裁时效期间申请广转呼有南并困下马措仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动仲裁时效的规定
王 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年构补例属京充化办。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履论行当况行作告坏关己普行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理责吃止款父由，当事人不能在法律规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日张官劳批条起，仲裁时效期间继续儿农打计血算例企计算。
申请人以时效中断、时效中止为由主张请求未过时效的，应提供相关证据证明。
劳动凳败哪关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动海字挥者申请仲裁不受前述仲裁时效期枯衫间的限制；但劳动关系终止枣码的，应当自劳动居绍关系终止之日起一年参溶伤评得乐内提出。
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劳动仲裁时效的规定
劳除伟断黑耐动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
但是《劳动争议调解仲裁法》规定的一年时效并非绝对。在一定条件下，超出一年仍然可以申请仲裁，这类情形包括：劳动争议发鱼激批算危既多评毛生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有来自关部门请求权利大做斗救济,或者用人单位同意履行义务。在这些情形下，一年时效期间发生中断,仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务时起重新计算一年期间。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，滚磨仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可随时提出组此仲裁申请。但是，劳动景关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三胡型方共同与用人单派正位协商，达成和租胡解协议。
