文/陕西融德律师事务所 杨君

经济补偿金和经济赔偿金虽然只是一字之差，但意义却是千差万别，两者并不相同。

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

经济赔偿金是指当事人一方，因其违约行为给对方造成损失时，为了补偿违约金不足部分而支付给对方的一定数额的货币。 支付赔偿金必须具备两个特殊条件： 一是违约行为确实给对方造成了损失; 二是支付违约金后还不足以补偿损失。

经济补偿金的法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一） 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二） 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三） 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四） 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五） 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六） 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七） 法律、行政法规规定的其他情形。

经济赔偿金的法律规定：劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：1、用人单位故意拖延或者不签订劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

【经济补偿金和经济赔偿金的区别】

1、适用条件不同。法律对两者适用条件都有明确规定，并不相同。支付经济补偿的条件比较简单，强调的是向劳动者倾斜，而赔偿金强调的是对损失的一种赔偿。

2、主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的。三、单向或双向不同。经济补偿是单向的，而赔偿金是双向的，既有企业向员工赔偿，也有员工向企业赔偿。

3、单向或双向不同。经济补偿是单向的，而赔偿金是双向的，既有企业向员工赔偿，也有员工向企业赔偿。

4、法律性质不同。经济补偿是对劳动者的补偿，而赔偿金是对过错方的惩罚。

n（经济补偿）是指劳动者在企业工作年限乘以解除合同时劳动者前12个月的平均工资。此处工资是指劳动者应得工资，包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。其中劳动者在企业工作年限，满六个月不满一年的按照一年计算，不满六个月的按半年计算。那么在什么情况劳动可以主张经济补偿（n），什么情况可以主张两倍的经济补偿（2n）？

首先了解一下2n ，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2n的性质属于赔偿金范畴，具有惩罚性质。只有公司违法解除劳动合同才需赔偿2n。违法解除劳动合同情形包括：1.《劳动合同法》第四十二条规定所列举的六种情况。2. 用人单位未严格按照《劳动合同法》第四十一条规定的程序裁员情形。

其次我们再了解一下n+1，只有出现《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 规定的解除劳动合同三种情形，且用人单位不能提前三十日以书面形式通知劳动者情况下才需支付n+1。如果用人单位已经提前三十日书面通知劳动者解除合同，那么仅需支付n即可。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:

（一） 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

作者：杨君 清算重组法律业务部

专业：西安培华学院法学专业

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