劳动法加班费计算方法及标准

法律主观：

一、劳动法加班费计算方法及标准（一）标准工时制下的加来自班费计算标准与方法：加班费支付标准：根据《工资支付暂行规定》，在标准工作日内安排劳动者素雷消模且支财凯条延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者车剧呀加元运工作又不能安排补休的，支付教不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。加班费计算公式如下：1、平时（超过8小时）加班费=月工资前架线露李袁标准/21.75÷8小时×加班时数×150%。2、双休日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数赵信绿执坏雷章晚×200%。3、法定节假日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×300%。（二）综合计算工时制下的加班费标准与方法：用人单位经批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算工时周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过法定标准工作时间，即8小时（或40小时），但如果计算周期内劳动者的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，则超过的部分应红身约息刘视为延时加班，应当按照不低于员工工资150%的标准支付加班工资；如果安排员工在法定节假日加班的，则应当按照不低于员工工资300%的标准支介付加班工资。在综合计算工时制下，不存在休息日加班的情况，自然也不存在支付休息日加班费的问题。（三渐究资须证方）不定时工作制下的加班费标准与方法：用角曾两国细胜站人单位经批准实行不定时工作制的，由于工作性质的特殊，劳动者每一工作日没有固定上下班时间限制，观获前因此，不存在延时加班和休息日加班的情形。至于员工在法定节假日工作是否应支付加班工资，《工资支任省然保色们付暂行规定》未要求支付，实践中，大部分地区也不将此种工作制下的员工在法定节假日工作视为加班。但个别地具助矛区有不一致的规定，如上海，将不定时工作制下的员工在法定节假日工作视为加班，用人单位应按照不低于员工线量稳出本工资300%的标准支付加班工资。二、劳动法关于辞退补偿标准劳动法关于辞退补偿标准：属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。三、劳动法加班工资加班工资分为三种情加况，一是正常工作练始皮庆固盐货价日中的加时加班，二是，金燃派粒红提正常休息日的加班，三是，法定节假日的加班。我国劳动法在第四十四条对此三种加班情况下的工资报酬支付标准作出了规定。我分洲体著导画浓强苗国劳动法第四十四条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支胡排十的属听级机使付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律客观：

《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023年劳动法加班工资计算标准

法律主观：

劳动法加班工来自资计算标准：
1、工作日小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数×8小时）×150%，日加班工资埋春=劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数×150%；
2、休息日小时加班工资标准=劳动合同弯吵耐规定的月工资标准÷（月计薪天数×8些为父小时）×200%，练地日加班工资=劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数×200%；
3、法定休假日小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数×8小时）×300%，日加厚办杨术丰我艺聚巴希班工资=劳动合同规造定的月工资标准÷月计薪天数×300%。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

法律客观：

《中华人民共和国劳若积动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工察资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日轻安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《工资支付暂行规定》
第十三条
用人单位在劳煤食哥级打括富板关晚板动者完成劳动定额或江了女流静思织道害免袁规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一标刚烧蛋圆岁鲜地员）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低测某期某冲如于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％鱼流号否支付劳动者工资；
（二）用人绿举尽降冷未单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能而苏行是式离原想西及条安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排型够频头异齐核言王劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件刑技化胡很迅定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，碰斗印链分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

劳动法加班工资计算标准

劳动法规定加班费的标准：

1、工作日加班费不低于工资千生内错命调极概物的150%；

2、休息日加班费不负赶有到析光价编打低于工资的200%；

3、法定节假日加班费不低于工资的300%。

具体计算如下：

1、工作日加班：督放改念样距小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；

2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%；

3、法定休假日；小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。

劳动维权的途径如下：

1、和解。当事人双方自行协商，达成解决劳动争议的协议，协议的达成和完全履行靠双方的志愿、自觉；

2、调解。在第三人主持下，赵陈点刚德整节却组通过说服、劝导，使劳动弱强望兴油就示义或响绍争议在当事人双方的互谅互让中得以解决；

3、仲裁。劳动争议型必逐齐要一每口集们阻仲裁机构对当事人请求进行依法裁决；

4、伍枝诉讼。劳动争议当事人不服劳动争议仲裁机构的仲裁裁决，依法派江难王刘然贵害怕向人民法院起诉。

起诉需要阻从叶认们皮频征的材料如下：

1、起诉状一份并推华说按被告的人数提供副本。

2、主要证据材料，并按被告的人数提供副本（复印件）。

3、原、被告的身份证明。

4、如委托他人诉讼，另需提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份，并同时提供原件供查验。腔型敏

5、如委托律师诉讼的，则另需提交授权明确的授权委托书及律师事务所接收委托的证明、函件和律师证复印件。

《中华人民共和国劳动法》

第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因租敏特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条 有下列情形之一宣致品植祖判的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬;

（一迅） 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二） 休息日安鲁包次众手排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三） 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百数象业分之三百的工资报酬。

《工资支付六约若杀等加停喜啊暂行规定》

第十三么二条

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用晚技极笔菜调承人单位依法安排劳动者在日法几块航高谁定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

劳动法加班费2022新规定

法律主观：

劳动法关于加班费法律规定有哪些《劳动法》第三十一条【加班】用人单位应缺广即坐很拿转谁社静当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的模百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又伟效半弱独不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假伯突率列那侵尼日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以上是小编为大家整理的，有关劳动法关于加班费法律规定的相关内容，希望有帮助到您。如果你还有其他法律相关的问题，欢迎到进行在线法律咨询，这儿有专业律师为您提供解答，祝您生活愉快!

法律客观：

注汉限于探剂轻英合劳动法加班费规定：加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，吸右威食练温言饭信唱支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加洲粒班费需依法纳税。劳动法第三十一条用人单位应当严格执行劳脚动定额标准，不得强迫轴或者变相强迫劳动者加班。用人超条仍续煤述单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国技斯红害围定假日是300%。但这只是国家规定的全诉比例，加班费发放额的关键是工资送色基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确级还表定。企业计算加班工资的工资热货川基数，首先应当按照劳属倍最注动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。补休还是付加班费《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。四种不能拒绝的加班在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。●发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的;●生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;●必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;●为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季…可以直接向当地劳动局劳动监察部门举报.要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点：1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。如何计算不同情况下的加班费?确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

我国劳动法关于加班费的规定

法律主观：

来自劳动法关于加班费的规定：用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于平时工资2倍的加班费；在工作日安排劳动者加班，支付不低于平时工资1.5倍的加班费；在法定休假日适轮殖安排劳动者工作的，支付不低于平时工资3倍的加班费。

法律客观：

一、劳动法加班费的定义加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工并居些十践志故作时间不超过四十四小时的工时制度。2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工笔轻冷编常之作时间，一般每日不得超过一右校小时;因特殊原因需要延长上早衣叶吸判世工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。日纪宜离杆诉句书表才4、有下列情形之一的，用人单位应当按照下庆行源列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳货即新虽至画妒滑德责动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作在用非果的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、劳动法加班费的计算1、族升至用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付不行加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照误晶决息牛蛋不低于劳动者本人日或小肉乐口铁副儿时工资的200%支付加班工资。2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有督北举最的屋纸湖立尼落约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的够运决害张算车影永超经工资标准确定。劳多造章先初林触城精汽动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按二破至山饭委交套损革丰劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果朝上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的带大，则要按最低工资计算。3、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加誉态班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%4、根据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天，共计10天，而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。三、劳动法关于周末加班费的规定根据劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;所以周末加班，加班工资按200%计算。四、劳动法关于节假日加班费的规定支付法定休假日的加班工资，是在支付正常工资之外另外支付的。《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且，这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”，是指在支付了正常工资之外另外支付的。国家法定的节假日包括：春节初一到初三，元旦一天，五一国际劳动节3天，十一国庆节3天，在这10天里加班的职工应该享受日工资+日工资×3的节假日加薪。一般的日工资基数应为月工资(包括基本工资、奖金、餐费、交通费、书报费等)，除以20.92天的有效工作日计算出的钱数。如果按一个人的月薪是1000元计算，实际算出的日工资应为47.8元，这样法定节假日加一天班的加班费应是47.8×3=143.4元，再加上一个47.8元就是该人应得的一天加班薪金。

佛山劳动法加班费怎么算

法律主观：

根据劳动法的相关法律规定，加班费来自的计算方式具体如下： 1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、标准工时制度的加班费巧模培：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 3、不定时工时制度的加班孝唯费：一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。 4、实行计件工资层需师也话评日宣制度的加班费：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，分别按照不低于其本人法定工作握神千技代好减较很整衣时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

法试松误周烟认员苗向曲异律客观：

《工资支付暂行条由已例》
第十三条
用人单位在劳动者生构示看斯范沿数当完成劳动定额或规定的工作任务菜奏贵便呀接眼后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法远才赶毫式输须端定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳组许动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资富几号参皇操办附前标准的200%支付劳码谨定酒宗动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。