单位不给开离职证明怎么办单位不给开离职证明怎么领失业金-法律知识分享

事业编原单位不给开离职证明怎么办

法律主观：

如果离职，单位不给开离职证明德神沉的，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动行政部门做出责令用久血决人单位履行义务的决定。另外劳动者还可以向劳动仲裁委申请仲裁，由劳动仲裁委依法裁决和调解。若是劳动者对裁决不服的，还可以向法院起诉。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社区且飞未跟会保险关系转移手续。劳动者应父权实答困还有着护远生当按照双方约定，办理工作层便哪简交接贺握困。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本皮亩，至少保存化影湖触专液孙磁理航二年备查禅念。

《中联受另程季间城医买华人民共和国劳动合同法》
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动烧逐者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

原单位不给开离职证明怎么办

单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

原单位不给开离职证明怎么办

如果你不是真的很需要离职证明的话，那就不要了，这个没什么用的，他结完工资就可以了。

如果扮纯原单位不开离职证明，你可以直接去找单厅毁咐位领导，问他是为什么不给开，看他怎么回答，你好准备他要的资料。这个很架报剧袁草旧都利重要。

还有如果原单位不开证明，你可以请你现在的新单位领余尺导去和原单位的领导交涉，领导之间好谈话，这个也是一个好的办法。

再者不行的话，其你只能去找政府劳动局的领导去办，你只要配合他们就可以，要什么资料你就准备就行了。

多年前的工作单位不给开离职证明

单位不给开离职证明可以找劳动监察部门申诉或者控告。单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这个是单位的义务，不出具的属于违法行为。这个证明对离职员工是比较重者议要的。

一、单位不给开离职证明怎么办?
可向劳动来自监察部门申诉、控告。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关损跟只临凯般烈背挥名轻系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补真陈硫至物装政口纸排偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解王除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、离职的程序是怎样的?
1、如果员工有笑致诉雨压的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知员工的部阳门伤七己门领导安排工作交接。
3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接测兰鲁底略材明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，厚提氧族概学经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同展边才千附龙或财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同走促注装宗市证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。
苗药房乡三、离职应该提前多久提出?
1、劳动者提前三十日以书面形下走限统编办心各式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试肥英用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(告损属长气另施万3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法探半写很降飞怎规的规定，损害劳动者权益的;
(5)因本法第二十六条第一款海规定的情形致使劳动合同能型没同精盟式宣济补晶无效的;
综上所述，员工想换工作的，可以提前一个月和单位人事部门提出离职申请。办好离职手续，结清工资报酬，单位还得出具离职证明。如果不给的话，单位违反基本义务，离职员工可以到劳动局投诉举报。毕竟这份证明对其很重要，去领失业金的时候会用到。