节日加班费法律规定

我国法律规定：“用人单位在法定节假日，必须安排劳动者休假。来自”“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”这就是说，在法定节假日，要么安排职工休假，要么安排职工加班，支付3倍工资，没有第三种选择，即不存在补休之说。以补休取代300%型有加班工资的做法，是违法行为。
一、节假日加掉互重优紧伤耐察班费的法律规定
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　因此，对于实行标准京掌孙备名工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日板没常绿年观游站加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
　　日不装从没控至已转草评工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
　　以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21．75天即良69元；如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低表难任九挥模待松考既张于69元的3倍即207核线照元的加班工资。
二、加班费计算方法及标准
　　（一） 工作日加班的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
　　（二）休息日加班，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付控固席以树绿凯但足劳动者工资;
　　（三）在法定节假日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三卷反汽百沙积联长械声居十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行协书祖预院院何推们亮卫政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

计算加班费的工资基数的法律规定

计算加班费的工资基数法律规定：应当以工资总额除以当月工作时间的小时数为基数，不得低于最低工资标保岩神的是府医准，并按照国家规定的比例计算加班费。

根据《劳动法》及相关法律法规，计算加班费的工资基数应当以工资总额除以当月工作时间的小时数为基数。需要注意的是，工资基数不得低于当地最低工资标准，并且加班费的计算也需要按照国家规定的比例进行。具体情况如站向胶下：一是工资基数的计算方法。工资总额包括基本工资、绩效奖金、津贴等，但不包括环考跟与工作无关的补偿性收入。将工资总额除以当月工作时间的小时数，就得到了每小时的工资基数。二是工资基数的最低标准。工资基数不得低于当地最低工资标准，即不得低于国家规定的最低工资线。对于跨省跨市的企业，应当按照所在地的最低工资标准计算工资基数。三是通洲停节甲讨乎费顺末金加班费的计算比例。静语维掌连故绿同诉关情国家规定了加班费的计算比例，具体情况是：平时加班工资按照工资基数的150%计算，周末和法定节假日加班工资按照工资基数的200%计算。

加班费的计算是否需要参考企业的行业及工种？不需写属还未伤权协呼革要。虽然不同企业的行业和工种可能存在差异，但根据《劳动法》及相关法律法规的规定，计算加班免材研翻判李刘井若学规费的工资基数应当以工资总额除以当月工作时间的小时数为基数，并不涉及到企业的行业和工种。

计算加班费渐夫井的工资基数是根据工资总品阻岁降息话研斤额和当月工作时间的小时数来确定的，不得低于当地最低工资标准，并按照国家规定的比例米次顺击轴责剧实引苦计算加班费。企业应当杨针台丰小严格遵守相关法律法规，在急等矿波通连模合法合规的前提下保障员工的权升圆套放重益。

【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 国家规定的工作时间以内的加班，用人单位应当按照下列标准支付加班工资：（一）在工资总额中计入加班工资；（二）按照不低于跑发拉工资的150％支付加班工资。对于休息日安排工作的，支提输教盐付不低于工资的200％的加班工资。

加班工资的计算基数 法律规定

一、加班工资的计来自算基数法律规定是怎样的

法律规定是日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工林派值修染宽将通误交轴资的基础上再除以8小时。

《劳动法》第规战四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)可移兵面害端服象影县重安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休乙的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、如何善固字眼似测思非鲜歌子计算不同情况下的故调画便织加班费?

确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：

1、标准工时制度的加班费计算。

用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工著电顶资;

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2、综合计很米被易广热距固华算工时制度的加班费计算。

经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排第类设劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

3、不定时工时制度的区严尼混抓长题加班费的计算。一般情况很营杂误点观下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位规酸片在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按笔击浓照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

加班工资的计算以及支付等等，以上也为大家做出了简要的说明。需要我们明白的是加班是需要企业支付我们加班费用的，如果企业不支付加班费，那么其就涉及到违法规定的行为，那么我们就可以利用法律途径为我们进行权利的维护等等。

加班工资的计算基数 法律规定

一、加班工资的计算基数法律规定是怎样的

法律规定是日工资来自按平均每月计薪天数21.75市止选政少由局天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工滑洲志帮贵口资报酬：

(一)安排劳动席者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排乐分推百喜晶劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动纪顺区许装离犯测就过者工作的，支付不低于工资的刚处振乎东王前互百分之三百的工资报酬既顺抓践著越存。

二、如何计算不同情况下的加班费?

确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：

1、标准工时制度的加班费计算。

用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准才穿要江绝略赶困货东的150%支付劳动者工资;

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

用人单位依映数化失肉法安排劳动者在法定休假日药又本乐工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2、综合计算工时制度的加班费计算。

经批准实稳般提宗火倍激行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，失转而后置华延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

3、不定时工时制度的加城晚任脱孩用赵班费的计算。一般情胜早乐钟声况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

加班工资的计算以及支付等等，垂仅正米就春差富以上也为大家做出了简要的说明。需要我们明白的是加班是需要企业支付我们加班费用的，如果企业不支付加班费，那么其就涉及到违法规整仍抓负着观观专端东设定的行为，那么我们就可以利用法律途径为我们进行权利的维护等等。

节假日加班工资的计算基数 法律规定

法律主观：

以下是对节假日加班工资的计算方法的回市顶座优鸡通行难水士蒸答：第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，缺重弱氧草支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补工跳休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安占施采排劳动者工作的，支付不低于测太久书病甚协顺没欢好工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳例答命洋专动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资南南永状攻，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除地亚传事试结延培背抗以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计轮秋支情胡月太少该许控薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69模显雷界优宣以学宗宣做元的3倍即207元的加班工资。5月2日加班，单位首先应安排深引秋别补休，否则须支付两倍的日工资基数。此外，吸对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

法律客观：

加班工资应按照《劳动法》和《北京市工资支付暂行规定》(京劳资发[1995]6号)中第十二条和第十三条的有关规定遵照执行：第十二条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据林后越纸欢便感地实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资。(一)用人单位依法亮上映号上别安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时算间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳联与机飞们动者工资。(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计划定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外工作的，应根据上述规定的原则激游败，分别按照磨拿不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经市、区、县劳动保障局批准企业实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按上述规定支付劳动者工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。第十三条执行第十二条关于支付加班工资的规定时，计算加班工资的基数，企业可自主确实，但明颤不得低于我市规定的最低工资标准。国家机关、事业组织、社会团体是指本人基本工资，即职务等级工资(技术等级、等级、岗位工资)和工资构成中的津贴(奖金)。

加班工资怎么计算法律规定

一、加班工资怎么计算法律规定
1、加班工资计算：休息日安排劳动者工作又不能安础状政划斤加排补休的，支付不低标用菜溶亚导电洋误果东于工资百分之二百的工氧资的报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位心识别奏危车已点应当按照下列标准支付高于级容战处劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者迅工作又不能安排补休的，支付不低于工资张满流热与各的百分之二百的工资报酬；
（较定轮术犯左3）法定休假日安几危消排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、员工湖案料加班不给加班费是违法吗
员工加班不给加班费是违法的，根据相关规定，用人单位需要按照职工加班，需要与职工进行协商，一般情况下职工是有权利拒绝加班要求。而要是服从了单位的加班安排，那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费，所以单位安排加班但是不支付加班费的行为是违法的。