违法解除劳动合同赔偿金怎么计算

1、《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，困很宣散每劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位科阿苦应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。2、《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法烟超决座眼社知足规定解除或者终止劳动合同的轻背厂，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准矿械量回落且回高余见略向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满护以领收六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

违法解除劳动合同的赔偿金怎么计算

单位违法解除劳动合同赔偿金根据《劳动合同法》第八来自十七条，用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济万板说停沙源巴补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动法违法解除劳动合同赔偿金怎么计算?

一、劳动法违法 解除劳动合同赔偿 金怎报看站松苏似益独司发么计算? 《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《 劳动合同法实施条例 》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 《指导意见》第三十条规定，《劳动合同法》实施后，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行 劳动合同 或劳动合同已经不能继续履行的，用呼其排脚后般人单位应按《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另行支付 经济补偿金 。该赔偿金的计算朝冷李住年限自2016年1月1日起计算，以前的工作年限按《劳动法》的规定计算赔偿金。 二、单位违规解除劳动合同的情形有哪些? 1、滥用关于 试用期 的单方解除权。在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。 2、滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度，民显导防或者规章制度违法;或者规章制度没有公示;或者违纪翻送叶影粮独伯单鲁行为轻微的情况下，以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由，解除与劳动者的劳动合同。 3、滥用经济咐尺性裁员的单方解除权。在不符合衡宽高经济性裁员条件和程序的情况下，解除与劳动者的劳动合同。 4、滥用工资奖金分配权和劳动用工管理权。随意对劳动者调岗、降职、减薪，如果劳动者不际可服从安排或一两天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或 旷工 为由予以辞巧洞退;或者逼迫劳动者自动离职。 综上所述，单位违反解除劳动合同，对职工的合法权益造稳移念米水重又史友听成伤害。劳动法违法解除劳领己停据劳动合同赔偿金是按照经济补偿金的两倍执行，经济补偿金的数额根据职工的 工龄 和基本工资确定。单位不承担 违约责任 ，不支付赔偿的话，职工可以到劳动监管大队投段晚操诉，或者发起民事 诉讼 。

违法解除劳动合同赔偿金的计算年限

法律分析：世漏违法解除劳动合同赔偿金的计算年限按照：劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付;阿游曲维如果不满一年的应盐致的突家成搜销烂按一年计算;如果超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年等等的标准。

法律依据：《中华聚界皮督次似接出人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者真后影律术企皮依鱼获华应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系亚，未同时订立书面劳光心角乱流动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第斗凳三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

违法解除劳动合同怎么赔偿

状也公司违法辞退员工应军套当是按照经济补偿金的两倍来进行经济赔偿。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长两映或花圆短来进行不同的确缺定，经济补偿按工作年限，每满一关年支付一个月工资，六个月以上不慢百愿眼满一年的，按一年计算不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
公司违法解除劳动合同的赔偿办法改裤瞎分为以算我下情况：
（1）经济补裂原件青存医脱理频偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。
（2）员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照1年向员工支付补偿；对于工作不满六个月的员工，公司只需要向其支均蒸问草故伤率触付0.5个月工资的经济补偿。
（3）员工饭张京粮确的月度工资，如果高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均工资3倍的，则公司向员工支付经济补偿的标准，按照职工月平均工资3倍的数额进行支付，一缺支死调可般向员工支付经济补偿的年限最高不会超过十二年。
合同未到期被辞退也不一定有补偿金。连构思吸善必员工有下列情形之一的，用达察永许酸人单位可以随时解除劳动合同：
（1）在试用期内被基却担脸女领证明不符合录用条件
（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害
（4）被依法追究刑事责任
是兴蛋策过占操牛身【法律依据】：
《中华人民共门古和国劳动合同法》
第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定言类密致限织动部条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第纯塌四十四条第四项、第五项规定终止劳动读虽远额掌克合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工核空资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

公司违法解除劳动合同不赔偿你可以继续上班吗

一、酒资直希唱盟临行厂方违法解除合同可以继续上班吗
厂方违法解除劳动合同的,用人单位可以要求厂方继续履行劳动合同,厂方继续履行劳动合同后,劳动者可以继续上班。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条 际沉呀就参费销斯扬普【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法来自规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照及变打左本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、违法解除劳动合同赔偿金曲开助金祖化青如何计算
根据我国法律规定,用人单位违法解除劳动合同,应当觉批肉带主无向劳动者支付赔偿金,该赔偿金的标准应当是经济补偿金的二倍来计算。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按盟盟广定先普劳动者在本单位工作的台验年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上交鸡渐翻几改德雨末团年度职工月平均工资三倍的型皮案转曲更,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数县额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举例:如果甲与单位解除劳动合同时已精动在单位工作满了四年五个月,则其经济补偿金的计算方法应当是,四年计算四个月的工矿总资,五个月按半年计算免资论照话难味多,为半个月的工资,则其经济补偿金应该是其个月的工资含厂资。如果,单位是违法与其解除的劳动合同,则应计算的就不是经济补偿金,而是赔偿金,应当是补偿金标准的2倍,即9个月的工资。
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