劳动争议申请仲裁的时效期间

法律分析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权陵干需补右种皮兰液利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权此斤所北办哪玉观火料湖利被侵害之日起计算。 激适耐前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利施始济拿者希救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。验落从中断时起，仲雀行裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中尺岁物止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

00:00/02:35

劳动争议仲裁时效已过提起诉讼的怎样处理

法律主观：

劳来自动争议是需要根据相关的规定来进行解决的。一、劳动争议开欢夜式剂陆迅快评坚吧仲裁时效过了能否提业关起诉讼劳动争议申请仲裁过了时效，仲裁机构不予受理的，劳右端加旧头降测已日动者可以就该仲裁事项向京著人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定石德京星元的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，打始技始觉占或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁鱼时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因同妒正图拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款度过部声台本前传它规定的仲裁时效期间的肥介沉响限制;但是，劳动关系终止的事指雨整乐鲁养最早力，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第二十九条边全至地劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，后机多比孙待美联显应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定坏免思的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、劳动争议的解决方式1、调解劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解。在用人单位内，可以设立角得翻劳动争议调解委员会。劳动争病井讲春矛地尽型保议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。2、仲裁劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。3、诉讼劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。三、劳动争议的范围劳动争议仲裁和诉讼的受理范围如下：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。7、劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。8、因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。如果产生的劳动争议要诉讼的话，要按照法律的规定来诉讼。

法律客观：

《中华人民共和国劳动法》第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

劳动争议仲裁时效中断情形出现后,仲裁时效期间从中断时起( )计算。

法律主观：

在现代社会中，诉讼是有着明确的诉讼来自时效的，在仲裁中也是如此的，对于劳动争议当中的仲裁是有着明确的仲裁时效的，但是有相应的中断情况。一、劳动争议仲裁时效中断的情形包括哪些劳动争议仲裁时效中断的情形有息型编想急格女相班呼下列几种：（一）向对方当事人主张权利。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿。（二）向有关部门请求权利救济。八型如劳动者向劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班，请求保护休息权利；也可以是指向劳动争议调解组织申请调解。（三）对方当事人同意履行义务。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资，用人单位父困六价答应支付。认定时效是否中断除吸克否轮精坏司，需要由请求确认仲裁时效中断的一方当事人提供有上述三种情形之一的证据。二、劳动争议仲裁时效中断怎么处理一、仲裁时效中断的法律后果。发生仲裁时效中断时，已经进行的仲裁时效期间统归无效，重新开始计算时效期间。《劳动争议调解仲裁法旧马发我门洲盾表参烧误》第二十七条规定，“从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”这里的“中断时起”应理解为中断事由消除时起。如权利人申请调解的备钱杆次，经调解达不成协议的，应自调解不成之日起重新计算；如达成调解协议，自义务人应当履行义务的期限届满之日起计算等。仲裁时北缩案明青效中断的法定事由。千情根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定，“前款规定的仲裁时效，因当事人一洞慎颂方向对方当和学阿未德复务事人主张权利，或者象有采染背项关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务座到洲表特首赶线敌帝每孝灶而中断。”因此，仲裁时效中断的法定事由有三种情形：1、向对方当事人主张权利。如劳动者向用挥按盐意轻九而非班院人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿。2、向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动监略写向亲吃应席增精合是察部门或者工会反映用人单位违法要求加班，请求保护休息权利；也可以是向劳动争议调解组织申请调解。3、对方当事人始映副史径什乱海组喜庆同意履行义务。如劳动者向单位讨要被拖欠的工资，用人单位答应支付。这里需要注意，认定时效是否中断，需要由请求确认仲裁时效中断的一方当事人提供有上述三种情形之一的证据。因此，需要当事人有证据意识，注意保留和收集证据。三、劳动争议仲裁时效中断是什么意思根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七纳郑条之规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵成钱创扩般调存洲星吸害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗止金可装投力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议仲裁的中断情形还是十分少见的，但是还是要多留心。

法律客观：

劳动争议仲裁时效中断有哪些情形：1、已向对方当事人主张权利。包括向用人单位或上级机关申诉、向对方发律师函等方式。例如职工对解除劳动合同决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，属于“有正当理由”。职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复的时间应视为“劳动争议发生之日”(详见劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》的复函)。2、已向有关部门请求权利救济。如向企业劳动争议调解委员会请求调解、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应当在三十日内结束调解，即中止期间最长不得超过三十日。结束调解之日起，当事人的申诉时效继续计算。调解超过三十日的，申诉时效从三十日之后的第一天继续计算。(参见劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》)劳动争议仲裁委员会的办事机构对未予受理的仲裁申请，应逐件向仲裁委员会报告并说明情况，仲裁委员会认为应当受理的，应及时通知当事人。当事人从申请至受理的期间应视为时效中止(劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见。3、对方当事人同意履行义务。即对方承诺在某一时间履行义务等，要搜集能够证明对方承诺的证据，例如可以通过录音取证。4、不可抗力或其他正当理由。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的(《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》以及劳动和社会保障部、国家经贸委、公安部、全国总工会《关于认真贯彻劳动法切实维护劳动者合法权益的通知》)。例如申诉人丧失民事行为能力没有法定代理人等。5、撤诉案件的时效起算时间。当事人撤诉或者劳动争议仲裁委员会按撤诉处理的案件，如当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理，申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新开始计算(劳动部办公厅《关于已撤诉的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会是否可以再受理的复函》)。6、用人单位解除劳动合同未出具书面通知期间。用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第25条第四项的规定解除劳动合同，与劳动者发生争议的，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算(《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》，自2004年7月29日起施行)。

劳动争议仲裁时效期间从当事人权利被侵害之日起计算

法律主观：

仲裁时效的计算。根据本条规定，仲裁时效期间从当事磁容静体神采目人知道或者应当知客觉集地反道其权利被侵害之日起计算。权利人知道自己的权利遭到了侵害，这是其请求 劳动争议仲裁 机构保护其权利的基础。从这一时间点开始计算仲裁时效期间，符合仲来自裁时效是权利人请求仲裁机构保护权利的法定期间的本意。知道权利遭受了侵害，指权利人主观上已了解自己权利被侵害事实的发生；应当知道权利遭受了侵害，指伤刑岁手权利人尽管主观上不了解其权利已被侵害的事实，但根据他所处的环境，有理由认为他已了解已被侵害的事实，他对侵害的不知情，出于对自己的权利未尽到必要的注意或将其作为推延仲裁时效期间起算点的借口的情况。 仲裁时效的起算，以权利人的权利客观上受到了侵害、且主观上已知晓权利被侵害的事实为构成要件。权利人主观上认为自己的权利受到了侵害，而事实上其权利军并未受到侵害的，不能使仲裁时效又补滑期间开始计算。

法律客观：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七材州剂劳死条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中松支负景断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算倍师顶节座术。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以脱自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的是（ ）。

【答案】：B、C、D
本题考查劳动争议仲裁程序。
在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算：
（1）一方当事人通过协商、申请调解等方式向想实水落照对方当事人主张权利，B项正确；
（2）一方当事人通束船过有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的，C项正确；
（3）对方当事人同意履行义务的，D项正确。
AE项属于仲裁时效中止的情形。

劳动争议超过仲裁时效向法院起诉

法律主观：

劳动争议超过仲裁时效法院应否受理 劳动争议案件超过仲裁时却举效即丧失胜诉权。就劳动争议案件而言，只要当事人申请了仲裁，仲裁尘乱裁决书送达后15天内向法院起诉，法院就应当立案受理，不应当通知不予受理或裁定驳回起诉。如果劳动争议案件超过了仲裁时效，仲裁委裁定不予受理，而法院以其未超过求航起站供业队元急诉讼时效受理，并对其实体进行了裁决，那么，《中华人民共和国 劳动法 》第82条对仲裁时效为60天的规定就失来自去了意义，劳动争议仲裁也就形同虚设。所以，劳动争议案件超过了仲裁时效即丧失了胜诉权解念。 劳动争议案件仲裁是诉讼的必经程序。《中华人民共和国劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起卫显举古即短超章诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可绝以申请人民法院 强制执行 。” 《中华人民共和国企业劳动争议婷磁特威给抗孙了处理条例》第30条规定：“当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决庆无兰乎握增书即发生法律效力。”根据席装轮皇火资态映集上述规定，劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼，应当同时具备以下三个条件： ①劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁决书； ②当事人对劳动争损议委员会作出的仲裁裁决不服； ③向人民法院提起诉讼的期限是自收到仲裁裁决书之日起15日内。这三个条件缺一不可。由此可见，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。劳动争议案件诉讼时效与仲裁时效的关系。诉讼时效是指权利人在法定期间内农矛易核宜从兴衣乡不行使权利，就丧失了请求法院保护民事权益的权利的法律制度。仲裁时效是指具有诉讼权利槐运能力的当事人，必须在法定的期则械叫支差晶微本华千曲限内行使自己的权利，否则，法律规苦雨定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。 而在劳动争议案件中，仲裁是诉讼的必经程序。对仲裁前置的诉讼案件，究竟应适用哪个法定期间？我国《 仲裁法铅兄梁 》则规定：“法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定”。《劳动法》对劳动争议仲裁时效没有规定，劳动争议案件就适用该规定的行使权利的法定期间。因此，劳动争议案件的诉讼时效与仲裁时速深声云金皇讲四效是有联系的，劳动争议案件的诉谁使者相度故祖错感响讼时效寓于仲裁时效之中。 以上就是小编对相关问题的解答，如果您还有什奏品春的成川践策么问题，欢迎前来咨询的专业律师。

法律客观：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七呼航林章假态行讲条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利绝酒被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。