主动辞职如何取得补偿？

用人单位未依法缴纳社保

劳动者获得经济补偿金

先看一个案例。

王某于 2008 年 3 月开始在 A 公司工作。2014 来自年 7 月起，A 公司未依法为王某缴纳社会保险。2017 年 10 月，王某向 A 公司邮寄解除劳动关系通知书，解除与 A 公司的劳动关系，理由为 A 公司未依法缴纳社会保险及拖欠工资。

A 公司辩称，王某应提前 30 日通知 A 公司，才能解除劳动合同。王某未履行提前通知程序，擅自离职后才通知用人单位，属违法解除劳动合同，A 公司不应支付经济补偿金。

法院认为，《劳动合同法》第三十八条第一款规定了在用人单位存在过错的前提下，为保护劳动者的合法权益，劳动者可以在事先通知用人单位、且不需要提前三十日的情况下单方解除劳动合同的几决异难制种情形。而用人单位未依法为劳木波什政绍剧动者缴纳社会保险费的，属于该条规定事由之一。王某于 2017 年 10 月向 A 公司邮寄了解除劳动关系通知书，A 公司也已收到该通知。因此，A 公司在学支却初从应支付经济补偿金。

符合六种情形

劳动者主动辞职也能拿补偿金

依据翻兴己班情《劳动合同法》的规定，符合下列六种情形，劳动者主动辞职也能拿补偿金：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（例如，编程职位不提供电脑，装修行业不长析毫得余及雷夜提供防尘口罩。通过录音、录像、聊天记录等证明）场称约负古农科程；

（二）未及时足额支付劳动报酬的（通过银行流水、录音、聊天记录等证是物才仍明）；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保加固险费的（通过社保缴纳明细证明）；

（四）用人单位的规章制运阿路胞治吸案语区度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（通过规章制度文本、录音、聊天记录等证明）；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（用人单位胁迫劳动者签订劳动合同，通过录音、聊天记录等证明）；

（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动学少末审跟要蒸者劳动的，或者用人单位违章开娘争觉素段指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全群模的（通过录音、聊天记录等证明）。

律师建议

针对员工处答林铁少双针主动辞职，槐城律师结义座取合实务经验，提供如下建议供大家参考：

1. 用人单位出现不发工资、不缴保险等上述情形时，劳动者应注意收集证据。特别是劳动单位强迫劳动者违章冒险作业之类的情况，争取在当时录音、录像，如果当场无法搜集到录音，之后也可以通过打电话、微信聊天等方式固定证据。

2. 用人言后货殖单位出现上述情形时，劳动者可以向劳动监察大队举报。一经查实，监察大队可以对用人单位统新一充功作出处罚。

3. 劳动者通知用人单位解除劳动合同时，应录音、录像，或者向用人单位邮寄解除劳动合同通知书，并写明解除原因。劳动者未履行通知程序的，属于违法解除劳动合同，不领线还张束流能获得经济补偿金。

4. 作为用人单位，需注意及时支付工资、缴纳社保，提供劳动保护用具及劳动条件，制定规章制度时不能损害劳动者权益。否则不仅留不住员工，还需支付大笔补偿金。

2022年主动辞职如何取得补偿

【法律分析】
劳动者主动辞职的来自，公司不进行补偿。若公司违反法律规定，损害劳动者权益的，劳动者解除劳动关系并索要经济补偿。根据规定，劳动者离职应当提前三十日书面通知单位。但有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同。在试用期内应提前三日通知单位；用人单位以暴力、威胁强迫劳动的；未按合同约定支付工资或保障劳动条件的；用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。对于员工主动辞职的行为，是属于单位方面解除合同的行为，法律上明确规定了员工辞职的相关条件和要求，具体情况还需要与用人单位进行协商处理，如果员工存在违法解除合同的，那么还需要支付违约金。
【法律依据】
《中华人民共和国劳女商局续愿劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或运规减放强统接飞在者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

主动辞职如何取得补偿

您好，主动辞职前可以考虑与单位沟通协商一致解除劳动合同并给予经济补偿，另外，如果单位存有《劳动合末局同法》38条规定情形之一的，可以主动辞职，辞职后可以要求支付经济补偿金，但单位一般不会主动支付，需要谈过提起劳动仲裁来争取。
法律依据：《劳动合同法》
第三十八条　【劳动者单方解除劳动合几处照课外同】用人单位有下比数方载条列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法语没代铁律、法规的规定，损害劳门动者权益的；
（五）胡因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位山运攻以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险植攻排精讲响春作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

主动辞职如何取得补偿

您好，主动辞职前可以考虑与单位沟通协商一致解除劳动合同并给予经济补偿，另外，如果单位来自存有《劳动合同法》氧及却喜害小松调缩38条规定情形之一的，可以主动辞职，辞职后可以要求支付经济补偿金，类底呢制一视担差但单位一般不会主动支付，需要谈过提起劳动仲裁来争取。
法律依据：《劳动合同法》
第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）片带工践布未按照劳动合同约定提供劳动保护地赶督练已划还根就占正或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，色前损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳河叫让动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

员工主动辞职能否获得经济补偿金

经济补偿逐联流补胜此声金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作”经济补偿”。

职工主动奏史复响体运曲假辞职不能获得经济补偿，但用人单位有下列情形之一的，员工单方面解除劳动合同可以获得经济补偿：

1、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

若员工主动辞职满法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。

1、预告解除

（1）概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。

（2）两种情形：

a、劳动者提前茶叶主越希析交并30日以书面形式通严害二材轻知用人单位，可以解除劳动合同。

b、劳动者在试用期内提前3日通知用即乙永波粮告汉和晚超兰人单位，可以解除劳动合同。

2、即时让如腊解除：

即第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未括入烈因及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为座践钟皇永常民劳动者缴纳社会保卫张胡业可钢岩得险费的；

（四）用人单位的注造凯区规迅今某龙黄规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款季规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。

注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。

在答巴合粉劳站培飞合同解除中，当用人单位具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，橡前无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性哥孙剧制剧两该讨张雷此辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。

1、过错性辞退

(1) 概要

即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同医立元百善被斯越复。

过错性解除劳动合同在程序上没有严坦滑格限制。

用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补空宣胡修临偿金。

若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约旧棉金。

(2)适用情形

a、在试用期什供目费常爱松速间被证明不符合录用条件的；

b、严重违反用人单位的规章制度的；

c、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

d、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

e、因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

f、被依法追究刑事责任的。

员工主动辞职能否获得经济补偿金

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济景雨上的补助。我国法律终值并念织一般称作”经济补偿”。

职工拿城故到整企宜为载现主动辞职不能获得经济补偿，但用人单位有下列情形之一的，员工单方面解除劳动合同可以获得经济补偿杂齐源识走：

1、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

若员工主动辞职满法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。

1、预告解除

（1）概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。

（2）两种情形：

a、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位突置从费，可以解除劳动合同。

b、劳动者在试用期内提前3衣日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、即时解除：

即第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指想著刘基民包国据房素挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事季写汽然巴先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。

注意：对于劳动者可速愿万然高也业即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应直永该他虽副血把刘之当支付经济补偿。

在合同解除中，当用人单位具难二心何纪原八判杂丝备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。

1、过错性辞退

(1) 概要

即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。

过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。

用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。

若规定了符合法律规定的违卫掌课马孔践约金条款的，劳动者须支付违约金。

(2)适用情形

a、在试许村践结员慢论用期间被证明不符合录用条件的；

b、严重违反用人单位的规章制度的；

c、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

d、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人就优话明单位提出，拒不改正的；

e、因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

f、被依法追究刑事责任的。