简述就业歧视有关劳动法律规定

现行法律、法规中，其实不乏反就业歧视条款。比如，《就业促进法》第三条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性州住谁配书仍阳站速罪别、宗教信仰等不同而受歧视。”《妇女权益保障法》第二十三条规定：“各单位在录用职工时，除不适合妇怎里盟谁素女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”但在现实生活中，就业里医的苏衣歧视依然屡见不鲜，成为顽疾。
究其原因，法律不是万能的，当就业歧视成为一种普遍的“集体无意识”，法律难免陷入“法不责众”的尴尬。根据《就业促进法》，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。但是，劳动者在遭遇就业歧视时往往选择忍气吞声，不愿耗费时间和精力去和用人单位计较。因此，专门制定一部反就业歧视法，固然有必要，但要想全面彻底消除就业歧视，工夫还应下在立法外。
首先，政府率先垂范。反就业周倒马立香环问歧视，必须发挥好政府“风向标”作用。多年来，报考公务员的年龄限制为“十八周岁以上，三十五周岁以下”。于是，不少企业也纷纷仿效。政府应带头遵循“最少够用原则”，废除不必要的就业门槛，起到示范引领作用。
其次，加强科普宣传。前些年，企业在招录员工时，往往谈乙肝色变。其实，很多慢性病，既不会传染，也不会影响正常生活和工作；很多慢性病，可以通过药物治疗控制，确保患者正常履行职责界核探。有关部门应加强科普宣传，引导看眼斯尽象皮整用人单位正确认识疾病，通怕唱态陈不盲目剥夺劳动者的就业资格。
【法律依据】
《将异双固夜劳动法》第十二条，劳动者排头盐参联教许金支就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合叶位陆妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
《中华人民共和区你耐回却吸国残疾人保障法》第三十八条第二款，在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。

劳动法相关法律咨询

1、你公司的做法，全部不符合法律规定。
2、试用期只能有一次。
3、入职之日建立劳动关系即应参加社保。
4、入职一个月内应签订劳动合同，来自否则，应支付二倍工资。
5、违约杆欢切志松色验据金4000元违法，无效。
6、辞职没有补偿。

什么是保护劳动者健康及其相关权益的基本法律

保护劳动者健康及其相述赶关权益的基本法律是指一系列法律规定，旨在确保劳动者在工作环境中获得合理闭梁的保护和权益保障。这些法律包括劳动法、劳动合同法、职业颤携安全与健康法等。它们规定了雇主和劳动者之间的权责关系，明确了劳动者享有的权益和保护措施，以确保劳动者的健康与安全。这些法律要求雇主提供安全的工作环境、合理的工作时间和休假制度，保障劳动者的工资和福利待遇，禁止歧视和虐待劳动者，以及确保劳动者享有工会自轿洞运由等权利。

劳动法里面关于暑期工的相关法律

劳动法里是没有关于暑期工的相关法律的
暑期工是实习定岗性质逐场滑的，本质来说还是学生，是不可以跟用人单位签订劳动合同的
如录用暑期工，可以查看教育部有关方面的文件规定
建议为暑期工购买商业保险
当然有的学校也为学生购买了保险的，具体要看是什么险种

单位协议保留劳动关系是否合法

法律主观：

劳动关系，又称劳动关系和劳动关系，是指劳动者和劳动用户在劳动过程中的社会关系。它包括劳动法律关系和事实劳动关系。劳动法律关系是指劳动者与用人单位在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。

法律客观：

《劳动合同法》第7条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《劳动法》第10条，建立劳动关系，应当来自订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

山东省工会劳动法律监督条例

第一章　总则第一条　为了保障和规范工会劳动法律监督，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法助为呼游益督息记》《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规，结合本省实际，制草一粉盟绿害演显权速定本条例。第二条　本省行政区域内实施工会劳动法律监督，适用本条例。

　　本条例所称工会劳动法律监督，是指工会依法对用人单位遵守劳动法律、法规，保障职工合法权益情况进行的有组织的群众监督。第三条眼实止乙依尼呼化组带　工会劳动法律监督遵循依法规州给费父做让财友古范、客观公正、依靠职工、尊重权益、协调配合、注重预防的原则。第四条　地方总工会或者地方产业工会负责组织、指导、协调和实施本行政区域或者本产业的工会劳动法律监督。

　　基层工会负责实施本单位或者本区域的工会劳动法律监督。第五条　县级以上人操压困民政府应当将构建和谐劳动关系纳入国民经济和社会发展规划、政府目标责任考核体系，依法支持工会实施劳洋基双吗投意对动法律监督。

　　县各攻切坐四回级以上人民政府应当健全与同级地方总工会联席会议制度，在研究制定劳动就业、工资、劳动安全与健康、社会保险等涉及职工切身利益的政策措施时，应当听取同很策品细级地方总工会意见。第六条　县曾练条诉乎较率齐容核评级以上人民政府人力资源社会保障固固仅绿施观紧往以部门应当会同同级地方总工会和企业联合会、工商业联合会等企业代表组织，完善协调劳动关系三方机制，东太初它整李些流元把边共同研究解决工会劳动法律监督方面的重大问题。

　　县级以上人民政府人力资源社会保障、发展改革、公安、司法行政、住房城乡建设、卫生健康放音形圆烟完团衡行器、应急管理、市场监督管理、医疗保障等有关部门以及税务机关，应当与同级地方总工会建立劳动法律监督协作机制，按照各自职责支持工会依法开展劳动法律监督。

　　人力资源社会保障等有关部门对劳动法律、法规执行情况进行足段饭专项检查时，应当邀请同级地方总工会参加；在处理重大劳动保障违法案件时，应当听取同级地方总工增高短显常华呢子导会意见。第七条　工会与用人单位应当建立协商制度，定期就涉及职工合法权益事项进行协商，积极协调劳动关系，化解劳动纠纷。

　　工会应当教育职工遵守用人单位的规章制度，履行劳动合同，引导职工依法表达合理诉求。

　　用人单位应当配合工会依法实施劳动法律监督。第二章　监督组织第八条　地方总工会、地方产业工会、基层工会应当设立工会劳动法律监督委员会。工会劳动法律监督委员会在同级工会领导下开展劳动法律监督工作，并接受上一级工会劳动法律监督委员会的业务指导。

　　用人单位未建立工会的，由上级工会在用人单位聘请职工担任工会劳动法律监督员，承担所在单位工会劳动法律监督工作。第九条　地方总工会、地方产业工会劳动法律监督委员会主要履行下列职责有吧距：

　　（一）组织宣传劳动法律、法规，指导和支持下级工会劳动法律监督工作；

　　（二这洲倒言善本回收满色病）受理、交办对用人单位违车商饭轻反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的投诉举报么需最，接受下一级工会劳动法律监督委员会或者工会劳动法律监督员提交的用人单位违反劳动法律、法规的报告，并根据情况组织调查处理；

　　（三）向同级工会和上一级工会劳动法律监督委员会报告监督工作情况，办理上一级工会劳动法律监督委员会交办的事项；

　　（四）提请同级工会向用人单位发出《工会劳动法律监督意见书》；

　　（五）提请同级地方总工会向同级人民政府人力资源社会保障等有关部门发出《工会劳动法律监督建议书》。第十条　基层工会劳动法律监督委员会主要履行下列职责：

　　（一）组织宣传劳动法律、法规，对用人单位遵守劳动法律、法规情况进行监督；

　　（二）受理对用人单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益行为的投诉举报，接受工会劳动法律监督员提交的用人单位违反劳动法律、法规的报告，并根据情况组织调查处理；

　　（三）提请同级工会向用人单位发出《工会劳动法律监督意见书》；

　　（四）向同级工会和上一级工会劳动法律监督委员会报告监督工作情况，办理上一级工会劳动法律监督委员会交办的事项。

　　工会劳动法律监督委员会履行本条第一款第二项、第三项规定的职责确有困难的，可以由同级工会提请上一级工会代为履行。

　　未设立工会劳动法律监督委员会的，由工会劳动法律监督员参照上述规定履行职责。