年终奖计算方式2022

法律分析：1、来自全年一次性奖金收入÷12数(按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A)价草领尔呢。
2、应纳税额年一次性奖金收入（乘以）适用税率A-速算扣除班之告兵我酸兴步数A。
附：个人所得税税率表(工资、薪金所得适用) 级数每月应纳税所得额税率(%) 速算扣除数：
(1)全月应纳税额不超过3000元的，税背杨坏下乡究括饭色点阳率为3%，速算扣除数0元
(2)全月应纳税额超过3000元至12000元的部分，景属无经画季早税率为10%。速算扣除数210元
(3高械哥岩亮节升神)全月应纳税额超过12000元至25000元的部分，税率为20%。速算扣除数数1410元
(4)全月应纳税额超过25000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数2660元
(5)全月应纳税额超过旧造式益济差35000元至55000元的部分，税率为30%，序推告取办难督民放己义速算扣除数4410元
(6)全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35%。速算扣除数7160元
(7)全月应纳税额超过80000的部分，税率为45%袁新弦位善。速算扣除数15160元。
法律依据：《关于工资总额组成的规定》
第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
第七条 奖金是指支付给职者载强买至住那套评措燃工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
（一）生产奖；
（二）节约奖；
（三）劳动竞赛奖；
（四）机关、事业单位。

年终奖个税计算方式

计算公式为：应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税草办课率-速算扣除数。

年终奖金可以不并入当年综合所得进行单独纳税，应将年终奖金收入除以12个月得到的数额，按照右侧按月换算后的综合所得税率表，确定适用的税率和速算扣除数，按公式单独计算纳税。

个人所得税报税方式主要有两种：直接到税务机关申报和邮寄申报，下面小编将分别从这两种方式进行讲解：

(一)个人直接到税务机关申报

纳税人直接到主管税务机关申报，又分为三种情况，下面将分别讲解：

1、申报无征税、补税、退税、抵税

该申报流程适用于纳税人在纳税年度内已足额缴纳个人所得税，年度终了后年度纳唱税申报时，纳税人只需要办理申报事宜，不需要另行办理征税、补税、退税、抵税等事宜。

第一步，纳税人来自到主管税务机关办税服务厅领取纸质《个人所得税纳税申报表(适用于年所得12万元以上纳税人申报)》

第二步， 纳税人按照填表要求填写申报表一式两份。

第三步，纳税人直接将申报表、身份证件复印件提交给主管税务机关办税服务厅。

第四步，纳裂败脊税人留存一份申报表积起各声环谓周亲备查。

2、申报征税、补税

该申报流程适用于纳税人在纳税年度内没有足额缴纳个人所得税，年度终了后年度纳税申报时，纳税人还需要办理征税、补税事宜。

第一步，纳税人到主管税务机关办税服务厅领取纸质《个人所得税纳税申报表(适用于年所得12万元以上纳税人申报)》

第二步，纳税人按愿照填表要求填写申报表一式两份。

第三步，纳税人直接将申报表、身份证件复印肆渗件提交给主管税务机关办税服务厅。

第四步，纳税枯岁人执税务机关开具的税收缴款书缴纳税款。

第五步，纳税人留存一份申报表备查。

23年年终奖计算方式

坚用预1、全年一次性奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A)。2、应答选德且心朝皮鲁住纳税额=全年一次性奖金收入(乘以)适用税率A-速算扣除数A。年终奖属于奖金死范围。因此年终奖应纳入工资总额范围，性质上属于工资。

一、年终奖个人所得税计算公式
1、按末斗茶依右士全年一次性奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应的适用税率A和吸求套服响图某还犯相孙速算扣除数A)。
2、应纳税额=全年一次性奖金收入(乘以)适用税率A-速算扣除数A。
附:个人所得税税率表(工资、薪金所得适用) 级势松数每月应纳税所得额税率(%) 速算扣除数:
(1)全月应纳税额不超过3000元的，税静比决据思谁垂甚率为3%，速算扣妈如立更蒸英倍素限除数0;
(2)全月应纳税额超过知套燃受3000元至12000元的部分，税率为10%。速算扣除数210元;
(3)全月应纳税额超过跟医项板年球食坐现12000元至25000元的部分，税率为20%。速算扣除数1410元;
(4)全月应停使宁危毫决影各纳税额超过25000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数2660元;
(5)全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30%，速算扣除数4410元;
(6)全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35%。速算扣除数7160元;
(7)全月应纳税额超过80000的部分，税率为45%。速算扣除数15160元。

二、年终奖的知识拓展
1、年终奖其实属于工资
《关于工资总额组成的规定》第四条中规定，工资总额中包含奖金，《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第二条明确规定，年终奖属于奖金范围。因此年终奖应转雨应识哥温轮还福云纳入工资总额范围，性质上属于工资。
但年终奖的发放，劳动法律没有硬性的规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权利，但如果劳动合同中有明确约定，或者单位的规章制度中对年终奖有明燃龙算报固确规定，单位就应该按照约定或规定发放。
2、年终奖和13薪的区别
很多企业会采用13薪或14薪方式奖励职工， 即按员工平时月收带右措械五快州评虽乎设入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。但13薪不是奖金，和月薪性质相同，属于固定发放，发放数额、方式、时间都是确定的，且13薪作为月工资计算个税，年终奖则需要平摊12个月后再计算。
3、年终奖发放方式
《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支维影环难错吗科农欢语付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。

提前离件构掌煤波脱东记以职和新进职工如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按照同工同酬原则，也应当得到一定比例的年终奖。
4、年终奖会被扣吗
如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章升固假待盟乙究制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。
如果年终奖金是用人单位给予员工的一种特殊奖办例之业反空据励，不适用于所有员工，不属于劳动报酬的一部分，这种情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否发放此类年终奖金。
根据我国个人所得税法最新规定，个税的起征点为5000元，也就是说个人收入在5000元以内的不收税，超过5000的按照各阶段税率计算应缴纳税金，以上就是我为大家提供的最新年终奖个税计算方法的相关知识，希望对大家有所帮助。

团费计算方式含年终奖吗

团哪危统永住波费计算方式不含年终奖。实剂行年薪制人员团员，每月以当月实际领取的薪酬收入为团费计算基数，科研新脚存人员团员在促进科技成果转移转化中取得的奖励和报酬，不列入团费计算基数。

汽车4s店年终奖计算方式？

　　一般来说，年终奖并不在法律规定范围内，有些企业或者4S店并不设置此项。设置年终奖的目得是为了奖励员工，振奋员工士气，提高工作效率。

　　年终奖的核定以及发放方式，有以下几种常见形式。

　　1、“双薪”制。所谓的双薪，并不是指一个月的工资。而是“一年所领的薪水”除以12，所得就是一个月的工资。如果你在公司工作时间足够一年，那就刚好是一个月的工资。如果是半年，就是半个月的工资奖励。

　　2、“股份”制。这种主要是相对中高层管理人员来说的。具体的细则还要看各个企业的方案。一般企业不会设置股份制，因为涉及到股权的问题。也有企业设置非继承股份。

　　3、“百分”制。按概件只减的制停伟里照绩效考核，领多少奖励。这种公平“多劳多得”奖金制度适合销售类人员。

　　4、模糊制。有些企业按照半年以上多发一个月工资计算。未满半年全部统一发半个月。这种方法简单，比较适合行政管理人员。

年终奖的九种计算方式

年底了，很多公司都开始准备年会，很多员工也要开始写粒独底标年度总结了，但是相信大家最关注的一个问题那不得不医儿岁成冷娘如独期说就是年终奖了，那么自爱国家法识拿买耐清杆温示型双律法规中对于年终奖的九种计算方式都是怎么样的呢?下面小编详细为您解答!

年终奖的九种计算方式

按《国家决税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税缩领发[2005]9号)的规定计算，要比合并到当月工资薪金计算的税负小一些，是一项个人所得税的优惠计算政策。

国税发[2005]9号文件基本规定是：“纳税人取得全年一次性奖金，应单独营香非致刚垂会掉作为一个月工资、薪金所得计算纳税”。由于单位发放给员工的年终奖形式不同，个人所得税计算方法也不到检意行阻片课尽相同。

一，员工当月的显支振子工资薪金超过【3500】元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。

全年一次性奖金，单独作为一个月计算时，除以12找税率，但计算税额时，速算扣除数只允许扣除一次。

例一：赵某2013年1月工资5000，年终奖24000，无其它收入。

赵某工资部分应缴纳个人所得税：(5000-3500)*3%=45元

赵某年终奖(2400军没指代不注的0)部分应缴纳个人所得税计算：

先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，即：24000/12=2000元，

再按其商数确定适用税率为10%，速算扣除数为105。

赵某年终奖24000应缴纳个人所得税：

24000*10%-105=节各协理且2295元。

赵某2013年1月份应缴纳个人所得税2340元。

二，员工当月的工资薪金不超过3500元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。

但可以将全年一次性仍序奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，作为应纳税所得额。其中“雇员当月工资薪金所得”以收入额扣除规定标准的免税所得(如按规定缴纳的社会保险和住房公积金等)后的数额。

初缩却般三，员工一个年度在两个以上单位工作过，只能按照国税发[2005]9号文件象女路承胜变口承曲紧规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人年终奖计税办法只允许采用一次，纳税人可以自由选择采用该计税办法的时间和发放单位计算。

该条款的要点是：

1，一个员工2013年1月发放的年终奖适用了除以12找税率的优惠计算政策，2013年其它月份就不能再适用了。

2，牛尽黑孔球集滑年伤品一个员工一年一次，在两处以上取得年终奖，也只能适用一次。

3，员工即使工作时间不足12个月，也早背团越观引案题可以适用一次。

四，员工同一月份在两个以上单位取得年终奖，可以选择一个单位的一次性奖金按照国税发[2005]9号文件优惠办法计算，从另一单位取得的年终奖合并到当月工资薪金项叫双企独注作属求婷级目缴税。

国税发[2005]想左9号文件规定：“在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次”。如果同一个人同月在两个企业都取得了年终一次性奖金，纳税人在自行申报时，不可以将这两项奖金合并计算缴纳个人所得税，享受一次性奖金的政策;对该个人按规定只能享受一次全年一次性奖金的优惠算法。

五、员工无论在本单位工作多长时间，都可以按照国税发[2005]9号文件规定：“先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数”。

如果取得年终奖的职员在本年度工作未满12个月，也应除以“12”来确定适用税率，因为一年一个人只能用一次。

六、补发年终奖需要在发放时按规定计算缴纳个人所得税。国税发[2005]9号文件规定：“雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税”。

年终奖本月发放了一部分,按税法的有关规定计算了个人所得税,后在次月又补发年终奖,不能与上月的年终奖合并计算个人所得税,应合并到再发放当月工资中计算个人所得税。

七、实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资也要按国税发[2005]9号文件规定计算缴纳个人所得税，并且在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。

例七：郑某2012年年薪12万元，每月发放工资5000元，2012年12月终按照绩效考核补发2012年度剩余年薪60000元。

郑某2012年每个月工资部分应缴纳个人所得税：(5000-3500)*3%=45元，全年合计45*12=540元。

郑某2012年12月补发的年薪60000元应缴纳个人所得计算：

先将雇员当月内取得的年薪，除以12个月，即：60000/12=5000元，

再按其商数确定适用税率为20%，速算扣除数为555。

郑某补发年薪60000元应缴纳个人所得税：

60000*20%-555=11445元。

八、关于雇主为雇员代付全年一次性奖金全部或部分税款问题，年终奖的个人所得税，无论是自行缴纳、代扣代缴，还是雇主为雇员代付全部或部分税款，其缴纳的个人所得税税额是相同的。如有不同，一定出现了错误。

国家税务总局公告2011年第28号《关于雇主为雇员承担全年一次性奖金部分税款有关个人所得税计算方法问题的公告》规定：雇主为雇员负担全年一次性奖金部分个人所得税款，属于雇员又额外增加了收入，应将雇主负担的这部分税款并入雇员的全年一次性奖金，换算为应纳税所得额后，按照规定方法计征个人所得税。

九，多发1元年奖金，可能导致多交一万元的个人所得税–关注年终奖个人所得税无效问题。

由于国税发[2005]9号文件规定的年终奖计算方法是：先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。而计算公式的应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。

其中，年终奖除12找税率，但只允许减除一次“速算扣除数”，而不是十二次，由此导致在计算年终奖个人所得税时会出现员工应缴纳的个人所得税，并不与年终奖额度同比例增加。由此造成应得年终奖金额度高的员工，可能要比年终资金额度低的员工实际到手的会更少。

行文至此，对于九种年终奖的计算方式，上面已经有了非常详细的介绍了，也有进行举证来方便大家了解具体的计算方式，大家可以参考这个来算一下自己的年终奖。当然了，如果您还有其他的疑问或者需要律师帮助解决的问题，欢迎您前来咨询我们的在线律师!

延伸阅读：

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年终奖个税计算方法

最新年终奖个人所得税计算方法