劳动合同法实施条例第十条

《劳动合同法实施条例》第十条规定：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当明确劳动合同期限。劳动合同期限分为固定期限和无固定期限。

固定期限劳动合同

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定在一定期限内工作的合同。根据《劳动合同法》，固定期限劳动合同期限不得超过两年。但是，有下列情形之一的除外：

生产经营需要 用人单位与劳动者协商一致 劳动者有特殊需要 法律法规规定的其他情形

如果用人单位与劳动者在固定期限劳动合同期满前三十日未提出续订或者终止劳动合同的书面通知，该劳动合同自动延期至约定期限届满日后不超过一年。但是，用人单位与劳动者另有约定的除外。

无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有固定期限的合同。根据《劳动合同法》，无固定期限劳动合同应当以书面形式订立。用人单位应当在入职前告知劳动者工作内容、工作地点、工作时间、工资、社会保险等事项，并签订劳动合同。

无固定期限劳动合同可以随时终止。但是，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者。如果用人单位不提前通知劳动者，应当支付劳动者一个月工资的经济补偿。

结语

劳动合同是用人单位和劳动者之间的法律约束关系，是保障劳动者权益的重要法律工具。根据《劳动合同法实施条例》第十条的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当明确劳动合同期限。对于固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，用人单位应当严格按照法律规定执行，保障劳动者的合法权益。

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