他能查出在合伙人房产中介入职的人已婚吗？

一般不会被发现。用人单位无权查询员工的婚姻状况，但用人单位可以了解与劳动合同直接相关的基本信息。

根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。此外，根据该法第八条规定，用人单位在招用劳动者时，有权了解与劳动合同直接相关的基本信息。

隐瞒劳动者的真实婚姻状况，会扰乱用人单位的正常人事安排，影响其正常生产经营，造成额外成本。因此，员工隐瞒真实婚姻状况的行为涉嫌欺诈，用人单位可以与其解除劳动合同，无需支付赔偿金。

有没有人来验证你已婚未婚？

一般没人会去核实你是已婚还是未婚。正常情况下，婚姻状况属于员工个人隐私，所以即使入职，也没有必要告诉雇主真实的婚姻状况。但是，如果一些特殊的工作单位对员工的婚姻状况必须有一定的要求，就不能出轨。

在进入用人单位时，可以根据双方签订的劳动合同中的相关内容，确定是否如实告知婚姻状况。如果劳动合同中明确写明了你必须有真实的婚姻状况，那么你就需要把你已婚的事实写清楚。如果雇主不强调个人婚姻状况的问题，那么你想隐瞒也可以不说实话。

《民法典》第1049条要求已婚男女双方亲自到婚姻登记处申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。婚姻登记完成时，婚姻关系成立。未办理结婚登记的，应当重新登记。

单位背景查结婚？

法律分析:没有明文规定可以或不可以调查应聘者的真实婚姻情况，但一般来说，员工背景调查是默认调查员工和工作相关的信息，不涉及其他个人信息，以保证应聘者的隐私。当然，如果有人员需求，可以在背景调查授权中写入企业背景调查，调查候选人的婚姻状况，可以包括对候选人婚姻状况的调查。如果考生同意，基本没有问题。
法律依据:《中华人民共和国民法典》第1032条
自然人享有隐私权。

任何组织和个人不得以刺探、骚扰、揭露、公开等方式侵犯他人隐私权。

隐私是指一个自然人私生活平和，不愿意被他人知道的隐私空房间、私人活动、私人信息。
第一百零三条除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为:
(一)以电话、短信息、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式干扰他人私生活。；
(2)进入、拍照、窥视他人住宅、宾馆房间等私人房间空；
(3)拍摄、偷窥、窃听、泄露他人私人活动的；
(4)拍摄、窥视他人身体私处；
(5)处理他人隐私信息；
(6)以其他方式侵犯他人隐私。