上班路上受伤算不算工伤(员工在上班路上受伤算工伤吗)-法律知识分享

上班路上受伤算不算工伤？

法律分析:判定工伤的三要素是工作时间、工作场所、工作原因。根据我国《工伤保险条例》的相关规定，应当认定为工伤的情形主要围绕三个要素进行界定:工作时间、工作场所、工作原因；工作时间也可以延长到前后准备或收尾工作时间，工作地点可以延长到上下班或出差。工作原因还包括上下班路上非本人主要责任的交通事故。

法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
(一)在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作受到事故伤害的；
(3)在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等事故伤害的；
(4)患有职业病的；
(5)外出工作时，因工作原因受到伤害或者下落不明的；
(六)在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视为工伤:
(一)突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(3)原在部队服役，因战、因公致残的职工，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；有前款第(三)项情形的，职工除按照本条例有关规定享受一次性伤残津贴外，还应当享受工伤保险待遇。
第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条规定，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的；
(2)醉酒或吸毒；
(3)自残或自杀。

上班途中发生交通事故算不算工伤？怎么补偿？

上班途中发生交通事故属于工伤，但同时必须符合以下条件:1。是合理的时间，合理的上班路线；2.必须是机动车造成的道路交通事故；3.交警部门的交通事故责任认定。上班途中发生交通事故的赔偿是:用人单位已缴纳工伤保险；已向人力资源和社会保障局申请由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付剩余的工伤赔偿金。

用人单位未缴纳工伤保险的，应当承担全部工伤赔偿待遇。

用人单位拒绝支付其应当支付的工伤赔偿金，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第三十条职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病的，应当接受治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤，应当在签订服务协议的医疗机构就医。在紧急情况下，他们可以去最近的医疗机构进行急救。

工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。工伤职工住院治疗的伙食补助费，以及医疗机构出具并报经办机构批准的证明，工伤职工到统筹地区外就医所需的交通、住宿费用，由工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤疾病不享受工伤医疗待遇，按基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复治疗的费用，符合条件的，由工伤保险基金支付。【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解。请仔细参考！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。

上班路上受伤算不算工伤？

上班途中摔伤不属于工伤，用人单位不承担赔偿责任。根据《工伤保险条例》规定，在上班途中受到伤害可以认定为工伤或者认定为工伤的情形只有两种，即非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的伤害，以及为维护国家利益、公共利益进行抢险救灾等活动造成的伤害。上班途中摔伤与此无关，不能认定为工伤。

雇主不承担赔偿责任。

职工在上班途中摔伤，非因工负伤的，其医疗费用按照医疗保险的规定办理。停工留薪期和法定医疗期内，用人单位应当支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。根据法律规定，《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。