本文章主要讲述年终奖扣税具体规则和计算方法是什么（年终奖扣税具体计算方法）,本网站主要提供劳动纠纷,交通事故,婚姻家庭,债权债务,刑事辩护,合同纠纷等法律知识平台；接下来随着小编一起了解年终奖扣税具体规则和计算方法是什么（年终奖扣税具体计算方法）:

在决定年终奖的那一刻，我内心的喜悦溢于言表，但想到年终奖和工资一样，是要纳税的，默默哽咽。想了解最新的年终税规则和计算方法？想了解一下你对年终奖征税的理解盲区？下面就由我们瑞士的法律来给大家介绍一下年终奖的纳税规定吧。

1。年终奖扣税规则

国家税务总局下发文件的基本规定是:“纳税人取得全年一次性奖金时，应作为一个月的工资、薪金所得单独计算纳税”。

根据国家税务总局发布的《中华人民共和国国家税务总局关于调整个人取得年度一次性奖金计征个人所得税方法的通知》的规定，年终奖应纳税额为:年度一次性奖金应纳税额=当月取得的年度一次性奖金×适用税率-速算扣除数，其中适用税率为年终奖对应的税率除以12与速算扣除数之和。

个人所得税税率表(适用于工资薪金)系列月应纳税所得额税率(%)速算扣除:

(1)月应纳税额不超过3000元的，税率为3%，速算扣除为0；

(二)月应纳税额超过3000元至12000元的部分，税率为10%。速扣210元；

(三)月应纳税额超过12000元至25000元的部分，税率为20%。速扣1410元；

(四)月应纳税额超过25000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除2660元；

(五)月应纳税额超过3.5万元至5.5万元的部分，税率为30%，速算扣除4410元；

(六)月应纳税额超过5.5万元至8万元的部分，税率为35%。速扣7160元；

(7)月应纳税额超过8万的部分，税率为45%。速算扣15160元。

值得注意的是，国家税务总局下发的文件规定“在一个纳税年度内，每个纳税人只能使用一次这种计税方法”。同一人当月在两家企业均获得过年终一次性奖金的，纳税人自行申报时不得将这两项奖金合并计算缴纳个人所得税并享受一次性奖金政策；按照规定，个人全年只能享受一次性奖金。

二。年终奖扣税的具体计算方法

1.年终奖月工资高于5000元时，年终奖单独作为一个月工资计算发放。年终奖扣税方式为:年终奖乘以税率-速算扣除，税率以年终奖/12为“应纳税所得额”对应税率。

年度一次性奖金单独按月计算时，除以12求税率，但计算税额时，速算扣除只允许一次。

2.月薪不足5000元时，年终奖单独作为一个月工资计算发放。年终奖个人所得税=(年终奖-(5000-月薪))乘以税率-速算扣除，税率以年终奖-(5000-月薪)除以12作为“应纳税所得额”的对应税率。

但年度一次性奖金扣除“职工当月工资收入扣除费用后的差额”后的余额，可视为应纳税所得额。其中“职工当月工资收入”为收入扣除免税收入(如按规定缴纳的社会保险、住房公积金等)后的金额。

三。特殊情况:我在不止一家公司工作过

一年内在两个以上单位工作的职工，按照国税发文件规定，一个纳税年度内只能对每个纳税人使用一次年终奖计税方法，纳税人可以自由选择时间和发放单位计算计税方法。

1.如果将税率除以12的优惠计算政策应用于员工在年度某月发放的年终奖，则不能应用于年度的其他月份。

2、一名员工每年一次，在两个以上地方领取年终奖，只能申请一次。

3.即使员工工作不满12个月，也可以申请一次。

以上是睿法为您总结的最新年终奖计税方法。如果你是员工，那么你需要了解年终奖的计税方法，了解自己最终拿到的年终奖的数额，以便更好地安排自己一年规划的买买买计划；如果你是企业主或者财务经理，那么你需要了解年终奖的纳税规则，以合理安排向员工发放年终奖的数量和方式，避免出现员工多领一元就要多交几千元税的情况。总之，无论你是员工还是管理者，一个具体实用的年终奖纳税细则都是有用的。如果想详细了解，可以咨询瑞法律师。

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