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去公司闹事影响劳动仲裁吗？

有不同程度的负面影响:一是争议无效，至少争议事项会在劳动局备案，总会给领导留下不好的影响；第二，如果争议成立，劳动者主张的事项，如果用人单位至少存在违规行为，需要整改。所以作为雇主，除了无理取闹，大家都希望和员工妥善处理。
个人申请劳动仲裁有用吗？

Non-JD.COM员工，但做过劳动仲裁。

首先，劳动法属于不告官不究的人。很多员工觉得不做就走，没必要撕破脸皮。劳动局不会主动为难公司。如果你想起诉呢？首先，JD.COM基本不可能不签劳动合同，不签合同支付双倍工资，这是劳动仲裁中赔偿最大的部分(个人理解)。劳动合同往往是基本工资奖金。结果996的加班费不是按月工资发，而是按底薪发……但是像JD.COM这么大的公司，申请加班都有一套程序。就是你需要提交加班申请证明你在加班…否则就是自愿加班…最后劳动合同里可能有一条:加班工资按当地最低标准计算…那就更少了。还有就是辞退，要给钱。这个是有可能获得的，只要你自己不在辞职信上签字。然而，可以去JD.COM选择下一家公司的员工更有可能需要辞职。一般你跟他仲裁，他会阻止你辞职，影响你下一个公司…整个仲裁可能会转移到法院，这个过程需要几个月。如果公司故意恶心你，可以拖你一年左右才给你应得的钱。而大部分人，与其这样，还不如去下一家公司，无缝拿工资……我是一个比较坚韧的人，又是南京人，所以我当时就遇到了坑爹的公司，坚持要拿到我应该有的东西。但公司有100多人，他只还了一个员工应得的，而且还是血汗钱。希望如果有JD.COM员工成功的例子，可以分享一下…【更新】这个回答是从员工的角度分析为什么仲裁很少。不过我还是估计一下，如果遇到作弊公司，还是看看仲裁有没有可能和必要吧！比如我上一家公司，他们加班是没有流程的，也明显违反了劳动法。所以从情况来看，我仲裁胜诉的一方还是比较大的。不同的工人遇到不同的情况。这是法律。它总是在那里，而且看起来总是那样。如果你有足够的证据，法庭会判你胜诉。如果公司有足够的证据，就会判公司胜诉。所以，受了委屈，还是可以用法律武器的。
劳动仲裁十大禁忌？

（1）申诉不符合条件。劳动者提出的请求事项不属于劳动争议仲裁受理范围，如人身伤害赔偿等纠纷，劳动仲裁部门不会受理。

（2）申诉请求不当。劳动者提出的请求应当符合法律规定，有些劳动者不了解法律法规确定的赔偿标准，而是“漫天要价”，不仅得不到仲裁委员会的支持，还要负担相应的仲裁费用。

（3）逾期改变申诉请求。劳动者增加、变更申诉请求或者提出反诉，超过仲裁委员会许可或者指定期限的，仲裁委将不予受理。

（4）超过申诉时效。劳动者提出仲裁申请，应当自劳动争议发生之日起60日内，向劳动仲裁部门提出书面申请，超过法律保护期，仲裁部门将不会受理。

（5）授权不明确。劳动者委托代理人代为申诉、进行和解、提起反诉等事项的，应在授权委托书中特别注明，否则代理人无权就特别授权事项发表意见。

（6）不按时交纳仲裁费用。劳动者自收到案件通知书之日起5日内，应按规定预交案件受理费、处理费，若确有困难无力交纳的，劳动者应书面申请。无故不按规定交费的，仲裁部门将按自动放弃申诉处理。

（7）不按时出庭或中途退庭。劳动者接到书面通知，无正当理由拒不到庭，或者未经许可中途退庭的，将被视为放弃自己的权利，仲裁部门可对申诉人按撤诉处理，对被诉人缺席裁决。

（8）不能提供证据。劳动者申请仲裁应该提供支持自己主张的相关证据，比如劳动合同、工伤认定书、伤残鉴定书、物证、证人证言等。

（9）认为仲裁裁决了争议就结束了。其实不然，我国劳动争议实行“一裁两审”制，劳动争议仲裁结束后，劳动者对仲裁裁决不服的可以在接到裁决书15日内向人民法院起诉，法院审判是两审终审。

（10）生效的法律文书不及时申请执行的风险。根据《民事诉讼法》第217条“对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行，受申请的人民法院应当执行”。但也规定了申请执行的期限，“双方或者一方当事人是公民的为1年，双方是法人或者其他组织的为6个月。前款规定的期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。”显然无论是裁决书还是判决书，劳动者超过一年的申请执行的期限其合法权利将无法实现。

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