本文章主要讲述新劳动合同法第四十条规定的内容是什么（劳动合同争议可以申请仲裁吗）,本网站主要提供劳动纠纷,交通事故,婚姻家庭,债权债务,刑事辩护,合同纠纷等法律知识平台；接下来随着小编一起了解新劳动合同法第四十条规定的内容是什么（劳动合同争议可以申请仲裁吗）:

1。新劳动合同法第四十条规定的内容是什么？

中华人民共和国(中国)劳动合同法

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:

(一)职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位安排的其他工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

2。劳动合同纠纷可以申请仲裁吗？

劳动争议调解仲裁法

第二条本法适用于中华人民共和国境内下列用人单位与劳动者之间的劳动争议:

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

3。什么情况下公司可以单方面解除劳动合同？

中华人民共和国(中国)劳动合同法

第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期内，被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

需要注意的是，虽然法定情形下劳动者没有过错，但用人单位可以单方解除合同，但解除合同应当提前30日通知劳动者。不提前解除劳动合同的，应当额外支付一个月的工资作为补偿。

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