工作纠纷打架，公司有责任吗？

员工在工作中打架，除非公司直接指示，否则公司不承担责任，员工因触犯法律要承担处罚责任。

打架斗殴应根据具体情况定性为治安案件或刑事案件，再依据《治安管理处罚法》或《刑法》定罪处罚。

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》

第四十三条殴打他人或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节轻微的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。

有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款:

(一)结伙殴打、伤害他人的；

(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的；

(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

根据《刑法》第二百九十二条【聚众斗殴罪】对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑:

(1)多次聚众斗殴；

(二)聚众斗殴数量多、规模大、社会影响恶劣的；

(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；

(四)武装寻衅滋事。

聚众斗殴致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。

第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；以残忍手段致人死亡或者重伤，造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照其规定。

如何处理教唆他人打架

根据《刑法》第二十九条规定:“教唆他人犯罪的，应当按照他在共同犯罪中的作用处罚。教唆不满十八周岁的人犯罪的，应当从重处罚。”

因此，教唆未成年人打架，应当作为同案共犯从重处罚。并依法承担主要民事责任。

法律上没有教唆犯罪的定义，只有教唆犯。教唆犯是指故意教唆他人犯罪的犯罪分子。即通过说服、利诱、教唆、教唆、收买、威胁等方法，将自己的犯罪故意灌输给没有犯罪故意的人，或者虽有犯罪故意但没有决心实施犯罪的人，以达到实施犯罪的目的。在《中华人民共和国刑法》中，教唆不是一个单独的犯罪。教唆他人犯罪的，以什么罪名处罚，胁迫他人犯罪的，只能以故意杀人罪或者故意伤害罪处罚，教唆的内容不再数罪并罚。

员工在工作时间打架，也有可能受到公司的处罚，比如被罚工资，或者被公司依法开除。当因为工作纠纷打架的工人觉得公司的处罚不公平，想维权的时候，世界上有很多专业人士来帮你。