本文章主要讲述劳务外包是什么意思（劳务外包定义）,本网站主要提供劳动纠纷,交通事故,婚姻家庭,债权债务,刑事辩护,合同纠纷等法律知识平台；接下来随着小编一起了解劳务外包是什么意思（劳务外包定义）:

什么是劳务外包？

劳务外包是业务外包的一种，但不能离岸。生产工具和工作场所跟随企业，其他定义跟随业务外包。工作形式和工作时间无权干涉，结算以事先确定的单价和完成的数量为准。

外包是什么意思？

将人事管理的部分或全部外包给服务机构称为劳务外包。

外包一般是技术性、事务性的工作，比如国家法定福利:养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等。

外包的好处:

1.规范管理提高劳动安全。一方面，承办人负责托管人的相关事务，为其提供劳动相关咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，承包商可以通过提供相关的政策咨询，给出合理的建议，为企业有效规避用工风险。

2、成本低，提高企业效益。外包可以为企业节省大量的办公费用，减少软硬件资源的支出，避免企业管理者在人事管理过程中大量的机械重复性工作，使管理者能够投入到其他能够有效为企业增值的管理活动中。

3、全面服务，提高员工积极性。承办人为托管人办理所有人事代理手续，解除了员工的后顾之忧，使员工全身心投入工作，增强了对企业的责任感，工作热情更高。

4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位(雇主)不必承担连带责任。

外包是什么意思？

劳务外包是指将公司在人事管理上的部分或全部工作外包给专业的劳务外包公司。公司只需要支付外包服务费，不涉及人员的管理。

劳务派遣是指企业根据自身业务需求选择与劳务派遣公司合作，然后劳务派遣公司根据企业提供的需求派遣相应的人才为企业服务。企业只需要向劳务派遣公司支付一定的服务费，被派遣人员的管理由劳务派遣公司负责。

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