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强制劳动者辞职后与其重新签订劳动合同，使劳动者工龄为零；通过设立关联企业，与劳动者签订合同时交替变更用人单位名称；通过违法；所有规避行为，如明显违反诚信和公平原则，均视为无效。

近日，广东省高级人民法院与广东省联合制定下发《关于适用劳动争议调解仲裁法和劳动合同法若干问题的指导意见》(简称《指导意见》)，在广东省正式实施。由此，广东省的劳动争议可以不经仲裁进入诉讼程序，有效解决了仲裁和审判容易出现的脱节问题。

这次广东省高级人民法院和广东省劳动争议仲裁委员会联合发文，统一裁决标准，在国内尚属首次。广东省高级人民法院副院长凌其曼表示，《指导意见》发挥了三个作用，即审判程序与仲裁程序的衔接、审判程序中案件管辖的衔接和新旧调解机制的衔接。

珠三角劳动争议案件占全省的96.5%。

黄宝凯是东莞程楠华宇罐头加工厂的一名工人。他和其他42名工人一起罢工，堵路，为的是要老板付两年的加班费。劳动仲裁被驳回后，他们把老板告上了法庭。

在东莞东城人民法院的调解下，黄宝凯拿到了5000多元加班费。律师魏延告诉记者，43名工人获得了近20万元的加班费，这是7万多元的经济补偿。

负责审理此案的法官罗认为这是最好的办法。他说，如果判了案，无论谁赢，矛盾都会尖锐化，双方都很难满意。

新的指导意见首次明确了加班费的举证责任和追索时间。根据规定，劳动者主张加班费，用人单位否认加班的，用人单位应当对劳动者没有加班的事实承担举证责任。用人单位以员工确认的电子考勤证明员工未加班的，应当采信用人单位的电子考勤。举证责任原则上由主张两年前加班费的劳动者承担。超过两年的加班费数额无法核实的，一般不保护超过两年的加班费。

今年《劳动合同法》实施后，一些企业存在用工不规范、管理不到位、关系不清等问题。都逐渐暴露出来，劳动者维权意识提高，导致广东省出现大量劳动争议。尤其是5月1日，《劳动争议调解仲裁法》正式生效。随着取消劳动仲裁费、延长仲裁申请时限、扩大劳动争议处理范围等新规的实施，广东省劳动争议处理工作面临更加严峻的形势。

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