本文章主要讲述劳动仲裁时，哪些属工资范畴？,接下来随着小编一起来了解劳动仲裁时，哪些属工资范畴？的内容；

经常有人问我们业务提成算不算工资，公司给我们报酬的时候，是不是只按底薪算，提成工资算不算？从这个角度来看，仍然有很多劳动者仍然不了解工资的范围:

指经过专门调整的劳动者取得的各种劳动收入，主要以工资形式出现。此外，还有津贴和奖金。

根据该法第十七条第一款规定，劳动者的工资条款是劳动合同中的必备条款。劳动部《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第五十三条规定，《劳动法》中的工资是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间工资以及特殊情况下的工资。可见，工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。

(1)劳动报酬的形式。中国劳动者的劳动报酬，就其构成而言，主要包括计时工资和计件工资；辅助工资主要包括奖金和津贴。

①小时工资:小时工资是指按照工作时间支付给个人的劳动报酬。包括按小时工作标准支付的工作工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基本工资和岗位工资或岗位工资；新员工见习工资和运动员运动津贴。根据计算工资的时间单位，小时工资可分为月工资制、日工资制和小时工资制。

②计件工资:计件工资是指对所做的工作按照计件单价支付的劳动报酬，包括超额累进计件、直接无限计件、有限计件和超额计件工资制度下，按照劳动部门或主管部门核定的定额和计件单价支付给个人的工资；按照工作任务包干办法支付给个人的工资；以营业额佣金或利润佣金为基础支付给个人的工资。它是在一定时期内根据嫉妒劳动的结果计算出来的工资，其本质仍然是通过劳动时间间接计算出来的，因此可以看作是小时工资的转化形式。

③奖金:奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。奖金作为一种超额劳动报酬，是小时工资的一种辅助形式。奖金是根据工人的超额劳动来发放的，是对他们突出成绩的一种奖励。奖金对于调动职工的生产积极性，更好地体现按劳分配原则具有重要意义。

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