本文章主要讲述华为员工手册,接下来随着小编一起来了解华为员工手册的内容；

华为是一家专业生产、开发和销售系列程控手机及其配套产品的高科技企业。它崛起于改革开放前沿的深圳，积极投身于民族通信事业的大潮中，为使中国通信事业早日登上世界舞台贡献了自己的智慧、热情和坚持。

公司自1998年成立以来，始终坚持管理上向日本学习，技术上向美国瞄准的经营方针，始终以世界一流为目标，为民族通信事业做出贡献。每年以近200%的速度快速发展。目前，公司拥有固定资产近亿元，拥有数百人的研发团队和数万平方米的研发生产基地，形成了年产百万条以上生产线的生产能力。目前，CCC08数字程控交换机、EAST8000数字程控交换机、JK1000程控交换机、HJD48程控交换机等主要产品均通过了部鉴定。因此，该公司被专家评价为同类型所有产品的领先开关制造商。新开发的智能平台和无母插头消除器均为世界一流产品，采用0.5±0.6微米VLSI电路、光电集成技术和模块化电源设计。公司在全国各城市和直辖市设立了27个办事处，在硅谷设立了研发中心，在香港注册了投资公司，在全国20多个省市设有电信部门的股份公司。通过有效的管理，在世界范围内实现技术和资源的引进、利用和推广，采用大系统、大结构、大市场的国际技术服务体系。

在公司总裁的领导下，各系统、各部门的管理体系分层级、分利润，并设立多个专业协调委员会。重大决策由成员集体做出。公司以贡献支付，以责任对待，鼓励人才发挥聪明才智。公司在全国著名高校设立奖学金(教学)基金，鼓励人才的产生，形成了以技术开发和营销服务为主体的人才倒三角结构。公司员工约70%为博士、硕士、高级工程师，90%以上具有大学学历。

发展和搞活民族通信，是华为的事业，也是每一个华为人的责任。为此，全体华为人都在不断学习和吸收国内外先进的科技知识和优秀的管理经验，为国家通信的未来、华为的未来、自己的未来而努力、集体。

深圳市华为技术有限公司

踏着世代繁荣的梦想？怀着民族复兴的希望，？我们是一支诚实进步的力量。？瞄准美国的先进技术？日本的学习管理好吗？融入德意志民族一丝不苟的职业精神中？发扬中华民族的优良传统。？打造自己的高水平高质量的团队。更好地为祖国和人民服务。

给新员工的信

你有幸进入华为。我们也有幸得到您的合作。我们将在相互信任和相互理解的基础上与你共度时光。这种理解和信任是我们快乐奋斗的桥梁和纽带。

华为是一家以高科技为起点，以大市场、大系统、大结构为核心的新型高科技企业。公司要求每一个员工都要热爱自己的国家，任何时候任何地方都不做对不起国家、对不起民族的事情。

我们相信，我们将步入世界优秀企业的行列，在世界传播舞台上占据重要地位。我的历史使命要求全体员工坚持团结协作，走集体奋斗的道路。没有这种平台，你的聪明才智很难发挥，很难有所成就。所以，没有责任感，不善于合作，不能齐心协力的人，等于失去了在华为进步的机会。那样你就会空浪费宝贵的时间。还不如试用期再决定自己的选择。

进入华为并不意味着高薪。公司按贡献付费，按责任付费。对于新员工来说，因为没有记录，升职慢。为此，我们非常体谅。但如果你是一个开放的系统，善于吸收别人的经验，善于和别人合作，借用别人提供的基础，你可能会进步很快。如果你把自己封闭起来，总是担心淹没自己的成绩，那就会耽误很久。也许到那时，你的工作成果就没有意义了。

机会总是青睐脚踏实地的工人。你想成为专家吗？大家从工人做起。进公司一个星期，博士、硕士、学士，以及他们在公司外的职位都消失了。一切以实际才能为准，这一点在公司已经深入人心，被绝大多数人所接受。你需要从基层做起，打好基础，在基层工作中大显身手。公司绝对不会提拔一个没有基层经验的人去做高层领导工作。按照循序渐进的原则，每一步，每一步，对你的人生都意义重大。不要浪费你的时间。

希望你能丢掉急功近利的幻想，学习一下日本人的踏实和德国人一丝不苟的敬业精神。要想提高自己的福利待遇，只能集中精力在有限的工作面上，熟能生巧，取得成功。现代社会，科学飞速发展，想要真正掌握某项技术是非常困难的。如果你什么都想知道，什么都想做，说明你什么都不精通。你应该非常认真地对待你正在做的任何工作，并努力投入其中。你的兴趣自然会存在。逐渐积累你的记录。系统地、有分析地提出你的建议和意见。草率的求婚是对你的不负责任，也是浪费别人的时间，尤其是对新员工。不要一开始就下车。要深入具体地分析实际情况，找到解决每个环节问题的办法，扎扎实实地一点一点去做，而不是哗众取宠。

实践改造了人，造就了一代华为人，充分考验你的才华和知识水平。只有不断暴露缺点，你才会进步。再次练习对年轻学生来说尤其重要。只有实践后用理论总结，才能有飞跃和提高，才能造就一批勤勤恳恳、实干实干、真抓实干、会管理的干部。有句名言:没有记录的公司，迟早会倒闭。就个人而言，难道不是这样吗？

公司实行以各部门总经理为首的首长负责制，隶属于民主集中制建立的各专业协调委员会。各专业委员会成员来自相关部门，按照少数服从多数、民主集中制的原则，由各部门总经理执行重大问题的决议。这个国家原则集中了集体智慧，避免了长期体制中的片面性，自力更生，自我约束。这也是公司六年来没有大跌的重要因素之一。民主的管理将会扩大，权威的作用将会进一步加强。这种大民主、大集中的管理，还需要长期的探索和不断的完善。我希望你能成为他们中的一员。

您有时可能会感到公司没有真正的公平与公正。绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望值太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的主管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈的考验。按受命运的挑战，不屈不挠的前进。没有一定的承受能力，不经几番磨难，何以成为栋梁之才。一个人的命运，毕竟掌握在自己手上。生活的评价，是会有误差的，但决不致于黑白颠倒，差之千里。您有可能不理解公司而暂时地离开，我们欢迎您回来，只是您更要增加心理承受能力，连续工龄没有了，与同期伙伴的位置拉大了。我们样信您会加步赶上，但时间对任何人都是一样长的。
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