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违章操作属于工伤范畴。

设备安装过程中，我公司一班长带领5名操作人员切割一块钢板，按要求1人切割4人支撑。切下一块后，班长带着三个人抬走了，留下一个人看着。临走前，班长对留守的人吼了一句:不许动，等我们回来再说。结果他们扛着钢板走出去不久，就听到了原来的地方“呼隆”。班长说坏了，跑回来一看，后面留下的人被压在钢板下面。幸运的是，有一个水泵。原来是班长走后，留下的那个自己把钢板割了，导致了之前的后果。班长救了那个人。几个月后，他感觉腰疼，去医院做了CT。医生说他是腰椎间盘突出，挺严重的。在这种情况下，他去工厂申报工伤，说自己的病是挤压伤。公司拒绝申报工伤和支付工伤工资，并提出如果工伤属于安全事故，公司将以违反操作规程和安全规定进行处罚。公司不为违规操作受伤的员工申报工伤是否违法？
1。因本次申报的工伤属于工伤范围。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作受到事故伤害的；(二)在工作时间前后，在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等事故伤害的；(四)患有职业病的；(5)外出工作期间，因工作原因受到伤害或者下落不明的；(六)在上下班途中受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效致残的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(3)曾在部队服役的职工，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到达用人单位后旧伤复发的。
2。违规操作的公司可以对该员工进行相应的处罚。

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