本文主要讲【劳动争议知识】哪些不能作为最低工资的一部分？接下来，让我们和边肖一起了解一下【劳动争议知识】。什么不能作为最低工资的一部分？内容；
1。延长工作时间和工资 加班报酬属于超额劳动报酬，不计入最低工资标准；2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴；3.法律、法规和国家规定的职工福利待遇等。:(1)企业培训员工的费用；(2)因执行国家有关劳动安全卫生规定而发给员工的防护用品和企业自身的各种用品；(3)职工获得的计划生育补贴、特困补贴；(4)因房改等给职工发放的住房补贴。 4.企业为员工缴纳的社会保险费和住房公积金不属于工资范畴，也应排除在最低工资之外；5.雇主通过补充食品和住房支付给工人的非货币收入不包括在最低工资中。 6.不在工资范围内的其他收入。
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