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胡律师:年终奖属于工资范畴吗？
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关键词:劳动纠纷家庭律师年终奖
关于年终奖的解释是这样的:年终奖是老板给员工的不封顶的奖金，有些还包括旅游奖励、物质奖励等。是一年的工作业绩奖励，是可以给也可以不给的项目。年终奖的数额和形式一般由企业根据情况自行调整。年终奖属于工资范畴吗？
上海劳动争议律师艾虎回答；新劳动合同法解读:现实中，劳动关系双方确定的年终奖大致有三种:一是劳动合同协议，二是规章制度，三是企业老板确定的红包。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金的月工资，按照劳动者取得的工资计算，包括计时或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。由于年终奖是一种奖金，也是一种货币收入，所以年终奖自然也包括在经济补偿金的计算基数中。
同时，根据国家统计局《工资总额构成规定》第四条，工资总额由以下六部分组成: (一)小时工资；(2)计件工资；(3)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班工资；(6)特殊情况下支付的工资。按照这个规定，奖金属于工资。奖金的范围在国家统计局《关于工资总额构成若干具体范围规定的解释》中有说明，明确规定奖金包括年终奖金(劳动分红)。所以可以确定年终奖属于工资。既然属于工资，就不能随便扣。虽然有相关法律规定了年终奖的法定期限。但现行法律法规并没有规定年终奖应该如何发放，而是给予企业更多的奖金发放自主权。为了更好地维护劳动者的合法权益，建议劳动者一定要有证据意识，平时要保留用人单位关于发放年终奖的相关文件或制度。如果入职时用人单位口头承诺发放年终奖，可以书面确认。
法网上海劳动争议律师艾虎:
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胡律师毕业于华东政法大学，硕士学位，上海市法学会会员。胡律师在保险、公司劳动、房地产、合同等民事事务方面积累了丰富的实践经验，精通保险、企业债权追偿及各类诉讼、仲裁，成功代理多起诉讼、仲裁案件。胡曾项目——非诉项目:代理世界500强日资企业劳资法律服务；起草并审核美国最大的农业机械制造商中国采购中心的相关合同；代理大中型企业起草劳动合同和购销合同，为其经营提供专业法律服务；代理投资公司招投标法律服务；诉讼包括但不限于:代理大型保险公司的保险纠纷；为一家私营企业和网通集团担任采购代理；代理园区投资公司租赁合同纠纷；承租人的店铺租赁合同纠纷等。胡律师以扎实的法律功底和高超的办案技巧，充分维护了委托人的权益，赢得了委托人的一致好评。
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