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新的军官制度建立后，在人员的工资待遇上，出现了一个很有意思的词：新军官制度建立后，在人员的工资待遇上出现了一个很有意思的词:

比较优势。

什么是比较优势？

就是我有但我没有，或者你我都有，但我比你多。

比如A和B是同事。有一天，两个人都涨工资了，但是A涨了800元，B涨了1000元。在A和B不知道对方付出了多少的时候，我相信加薪一定会给A和B带来满满的幸福。

但是，如果有一天A知道B涨的比自己多，我相信此时涨薪给A带来的快乐肯定会少很多。

比较优势的根源其实来自于人性的弱点，这种弱点不患寡而患不均。

很多时候，生活带给我们的很多不幸，其实根源都来自于攀比。

年轻人羡慕老年人，老年人羡慕年轻人。

老年人有年轻人没有的权力、金钱和物质。

老年人可以决定年轻人的去留。

老年人比年轻人有更多的好处。

比如父母赡养，需要父母60岁以上的老年人拥有。

老年人羡慕年轻人的活力和健康，也羡慕年轻人未来的更多可能。

未婚的人羡慕已婚的人，已婚的人羡慕未婚的人。

已婚者有探亲路费，两地分居费，每年多10天假期，还有军属酬金。

未婚的人，一个人吃饱，全家不饿，想买什么就买什么。自由和金钱可以自己决定。

墙内的人羡慕墙外的人，墙外的人羡慕墙内的人。

墙外的人聪明，墙外的人在大城市拿年薪，墙外的人有权有势，有人脉。

墙内的人有尊重，有地位，有不断提高工资的比较优势，有越来越多只有墙内才有的福利待遇和政策。

军官羡慕士官，士官羡慕军官。

中士有一定的服务年限，按月计算。第三期，你可以得到甚至是大副的工作，你会有更多晋升到高级职位的名单和延长服役期的机会。

军官服役更稳定，名声更好，更有可能干到退休，在小圈子里说了算。

和…

独立羡慕退休，逐月羡慕独立。

边关羡慕大陆的安逸，大陆羡慕边关的高薪。

一线羡慕机构，机构羡慕一线。

……

其实羡慕归羡慕，你还是你，他还是他，除了增加嫉妒心没用。

当然，如果能给你一点上进的动力，也许羡慕是有用的。对，就是这样。

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