本文章主要讲述过渡性养老金计算方法怎样进行计算（过渡性养老金享受比例）,本网站主要提供劳动纠纷,交通事故,婚姻家庭,债权债务,刑事辩护,合同纠纷等法律知识平台；接下来随着小编一起了解过渡性养老金计算方法怎样进行计算（过渡性养老金享受比例）:

一、过渡性养老金的计算方法

计算指数化月平均缴费工资。

1.计算月缴费指数:取职工从工作到退休的月缴费工资除以当年本市职工月平均工资。

2.计算平均缴费指数:将职工从参加工作到退休的缴费年限的月缴费指数相加，除以其缴费年限的月数，得到平均缴费指数。

3.计算指数化月平均缴费工资:将平均缴费指数乘以退休时上一年度本市职工月平均工资，得到指数化月平均缴费工资。

第二，过渡性养老金的比例

1992年7月前缴费年限不超过25年的，享受比例为1992年7月前缴费年限的1.2%；1992年7月前缴费年限超过25年的，享受比例为30%(1992年7月前缴费年限为-25)×1%。

三。过渡性养老金计算公式

过渡性养老金=指数化月平均缴费工资×R×本人在中间人临界点前的缴费年限。

其中:r为计算系数，其值在1%-1.4%之间，由各地计算后确定；

指数化月平均缴费工资=中年人退休时当地上年度职工平均工资×本人缴费工资平均指数。

本人在中人临界点前的缴费年限，对于统一制度前已实行办法1、办法3的地区，本人缴费年限为本地区实行统筹账户和建立个人账户前的年限(含视同缴费年限)；原实行第二种办法的地区，本人缴费年限为统一制度实施前的年限(含视同缴费年限)。

《社会保险法》规定的基础养老金只包括统筹养老金和个人账户养老金。根据国务院相关文件，实际操作中还有一种所谓的“过渡性养老金”。《社会保险法》没有规定，但这并不是立法者的疏漏，而是因为过渡性养老金如其名，并不是基础养老金的常态，它只是一定历史背景条件下的产物，未来最终会停止发放。因此，没有必要在新法中作出规定。根据国务院有关文件规定，《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施前参加工作的人员，《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》实施后退休的人员，缴费年限累计满15年的，在领取基础养老金(现称统筹养老金)和个人账户养老金的基础上，还可以领取过渡性养老金。过渡性养老金从社会统筹基金中支付，其支付水平由各省级政府按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则确定，并报原劳动保障部、财政部备案。实践中，各省级政府根据自身情况制定了相应的支付方案和计算方法，总体差别不大。

在我国，相关劳动者受我国法律保护，国家向相关退休人员发放相关养老金，保障相关劳动者的生活来源。相关劳动者未达到退休年龄的，对缴纳社保15年以上的劳动者给予相关养老金，保障其合法权益和社会福利。

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