本文章主要讲述同工不同酬违法吗（同工不同酬的表现）,本网站主要提供劳动纠纷,交通事故,婚姻家庭,债权债务,刑事辩护,合同纠纷等法律知识平台；接下来随着小编一起了解同工不同酬违法吗（同工不同酬的表现）:
同工同酬一直是每个劳动者的愿望，但在实践中，只有同工不同酬，所以许多劳动者的劳动积极性很容易受到打击，这对社会发展产生了严重的阻碍。很多劳动者会问，同工不同酬违法吗？对于这个问题，睿法边肖为大家做了一个简要的分析，希望对大家有所帮助。
1。同工不同酬是否违法
同工同酬是非法的。我国《劳动法》明确规定，劳动者享有平等的就业权、选择职业的权利和获得报酬的权利。第四十六条规定:“工资分配应当遵循按劳分配、同工同酬的原则。”按劳分配是指按劳动者提供的劳动量(数量和质量)分配个人消费品，多劳多得，少劳少得，不劳无获，将劳动者的劳动贡献与获得的劳动报酬紧密联系起来。同工同酬意味着做同样工作、付出同样工作量和取得同样成果的工人应该得到同样的报酬。同工同酬体现了法律的两层含义:一是实行按劳分配原则，提供同值劳动的劳动者应当享有平等的劳动报酬；第二，禁止工资分配中的歧视。在相同的工作岗位和工作条件下，只要提供的劳动量和质量相同，就应该平等对待劳动者，给予同等报酬。禁止在工资分配中歧视职工，保障职工平等的工资权利。
二、同工不同酬的表现
劳动力也是商品，应该和西红柿一样遵循市场规律。素质相同的劳动者应该从事相同的工种，付出相同的劳动，他们的劳动报酬应该相同，也就是同工同酬。然而，在中国当前的现实生活中，同工同酬是有关各方共同努力实现的理想状态，因为同工不同酬的现象比比皆是。
第一，同一单位同样的工作，报酬是不一样的。因为很多私企不公开工资，所以会有不同时间做同样工作的人，工作岗位差别很大。即使是同时进来的人，也会因为要价不同，同工不同酬。
第二，同样的工作，男女工资不一样。这就是我们常说的性别歧视。
第三，同性别、同工作、同级别、同地方的员工，与几个月后到的员工待遇不同。
此外，同一份工作在不同地区的工资水平也不一样。这就是地理造成的差异
。比如大陆和香港都是销售经理。内地工资可能只有5000元，而香港可能上万港币。还有就是同一种工作在不同的单位，
报酬是不一样的。这就是不同单位经营状况不同造成的收入差异。比如做护士，在广州骨科医院，月薪8000元，在其他医院恐怕没那么高。
同工不同酬的现象会给社会带来很多不稳定因素。比如，如果劳动者的积极性受到打击，劳动者创造的社会财富就会减少，阻碍社会进步。因此，我们应该大力纠正同工不同酬的现象，恢复社会公平正义。因此，如果你还有疑问，边肖建议你登录瑞士法律网站咨询在线专业律师，这很有帮助。
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