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一、年终奖个人所得税计算公式

1.全年一次性奖金收入÷12=商(根据商，找到对应的适用税率A和速算扣除额A)。

2.应纳税额=年一次性奖金收入(乘以)适用税率A-速算扣除额A。

附件:个人所得税税率表(适用于工资薪金)系列月应纳税所得额税率(%)速算扣除:

(1)月应纳税额不超过3000元的，税率为3%，速算扣除为0；

(二)月应纳税额超过3000元至12000元的部分，税率为10%。速扣210元；

(三)月应纳税额超过12000元至25000元的部分，税率为20%。速扣1410元；

(四)月应纳税额超过25000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除2660元；

(五)月应纳税额超过3.5万元至5.5万元的部分，税率为30%，速算扣除4410元；

(六)月应纳税额超过5.5万元至8万元的部分，税率为35%。速扣7160元；

(7)月应纳税额超过8万的部分，税率为45%。速算扣15160元。

二、年终奖的知识拓展

1。年终奖其实属于工资

《工资总额构成规定》第四条规定工资总额包括奖金，《工资总额构成规定解释》第二条明确规定年终奖属于奖金范围。所以，年终奖应该纳入工资总额范围，性质上属于工资。

但是劳动法中并没有关于年终奖发放的硬性规定。是否发放年终奖，属于单位的自主权利。但劳动合同中有明确约定或单位规章制度对年终奖有明确规定的，单位应按约定或规定发放。

2。年终奖和工资的差额13

很多企业会给员工奖励13、14的工资，也就是年底会根据员工平时月收入的多少再加一至几个月的工资。但是13的工资不是奖金，和月薪一样。是固定支付，确定支付的金额、方式和时间。13的工资按月薪计算，12个月后需要计算年终奖。

3。年终奖发放方式

《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得用实物和有价证券代替货币。由于年终奖属于工资性质，不能实物发放。

如果提前离职和新员工在劳动合同或公司规章制度中对年终奖没有明确的规定，也应按照同工同酬的原则获得一定比例的年终奖。

4。年终奖会扣吗

如果劳动合同明确约定年终奖是劳动报酬的一部分，或者用人单位在规章制度中明确规定发放年终奖，那么用人单位就不能无故克扣员工的年终奖。

如果年终奖是用人单位给予员工的特殊奖励，并不适用于所有员工，不属于劳动报酬的一部分。在这种情况下，用人单位可以根据经营状况和员工的表现决定是否发放此类年终奖。

根据我国个人所得税法的最新规定，个税的起征点是5000元，也就是说个人收入低于5000元的不征税，个人收入超过5000元的按照各个阶段的税率征税。以上是吕锐边肖提供的关于年终奖计税方法的最新知识，希望对你有所帮助。更多相关知识可以咨询吕锐律师。

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