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首先，有几种计算长度的方法

工龄是指职工自与单位建立劳动关系以来，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。这个工作时间与劳动者享受的福利密切相关，比如年假、医疗期，甚至是劳动者在医疗期内挣的病假工资。

工龄分为两种，一种是一般工龄，指劳动者参加劳动的总工作时间。另一个是连续工龄。现在在确定员工是否有保险待遇和退休条件时，一般只用连续工龄。

工龄有三种计算方式:

1.连续计算法

指企业依法办理变更、合并、分立手续后，职工工作单位发生变化的计算工龄。在这种情况下，劳动者的工龄应当连续计算，新的用人单位应当对劳动者在原用人单位的工龄承担工龄责任，即此时，劳动者的工龄应当直接连续计算，不考虑其他因素。

2.组合计算法

是指由于主客观原因造成劳动者工作一段时间的中断。扣除这个中断时间后，中断前后两个工作时间合并计算。退休职工精简的，退休前和重新参加工作后的连续工作时间可以合并计算。

3.服务年限转换方法

从事特殊工种和特殊工作环境的职工可以折算为连续工龄。如果在恶劣的工作环境中工作，在计算连续工龄时，在这样的地方工作的每一年都可以算作一年零三个月。直接从事有害健康工作的劳动者，连续工龄每满一年计算一年零六个月。例如，在计算井下矿工的连续工龄时，在恶劣环境中工作的每一年可以算作一年零三个月。

二、实习期是否计入工龄

劳动者在单位实习期间，应当算作工龄。如果员工因公司违反劳动法律法规而主动离职，员工可以获得经济补偿。相反，如果公司没有违反劳动法律法规，员工主动辞职是没有经济补偿的。此外，合同期满，依照劳动合同法第四十四条第一款规定解除固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，用人单位应当支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的；

(二)职工开始依法享受基本养老保险待遇；

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位营业执照被吊销、责令关闭或者被撤销，或者用人单位决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

通常情况下，一个劳动者在一个家庭单位的工作年限应该属于工龄。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，在需要计算经济补偿金的时候，往往是按照劳动者在用人单位的实际工作年限来确定补偿金，也就是我们所说的公司年限。至于劳动者的工龄，往往是从开始工作开始计算的。一般情况下，工人的工龄大于或等于工龄。吕锐有一个在线律师。如有疑问，欢迎随时咨询。

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