本文章主要讲述伤者住院期间伙食补助费是如何规定的(五级、六级伤残待遇标准),本网站主要提供劳动纠纷,交通事故,婚姻家庭,债权债务,刑事辩护,合同纠纷等法律知识平台;接下来随着小编一起了解伤者住院期间伙食补助费是如何规定的(五级、六级伤残待遇标准):
工伤是很多劳动者在工作中不可避免的事情,可能会导致劳动者住院或者死亡。那么我国如何规定工伤住院期间索赔的伤者的伙食补助费呢?请阅读下面的文章来了解一下。
受伤人员住院期间的伙食补助,是指工作人员住院期间必需的伙食消耗。根据《工伤保险条例》第二十九条第四款规定:“职工因工伤住院的,其所在单位应当按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;由医疗机构出具证明,报经办机构批准,职工到统筹地区以外就医的,由船山所在单位按本单位职工因公出差标准报销。”根据这一规定,医院伙食补贴分为两类:
一是在统筹地区住院的,所在单位支付出差伙食补助费标准的70%。
二是经批准同意在统筹地区外就医的,你单位按你单位职工因公出差标准给你报销。
相关阅读:
工伤赔偿计算
一、一至四级残疾待遇标准
一次性伤残津贴
1、伤残津贴=本人工资×27个月。
2.二级伤残津贴=本人工资×25个月
3、三级伤残津贴=本人工资×23个月。
4、四级伤残抚恤金=本人工资×21个月。
享受月伤残津贴(按月发放)
1、伤残津贴=本人工资×90%。
2.二级伤残津贴=本人工资×85%
3、三级伤残津贴=本人工资×80%
4、四级伤残津贴=本人工资×75%
(注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。)
二、五、六级伤残待遇标准
一次性伤残津贴
1、五项伤残抚恤金=本人工资×18个月。
2、六级伤残补助金=本人工资×16个月。
伤残津贴
1、五级伤残津贴=本人工资×70%
2、六级伤残津贴=本人工资×60%
(注:工伤职工难以安排工作的,由用人单位按月支付伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。)
3、7至10级残疾待遇标准
一次性伤残津贴
1.7级伤残=本人工资×13个月。
2.八级伤残=本人工资×11个月
3.九级伤残=本人工资×9个月
4.十级伤残=本人工资×7个月。
劳动合同期满,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定。比如《河北省工伤保险实施办法》第三十三条。
四。工伤死亡待遇标准
1.丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
2、一次性工亡补助金=上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。
3、供养亲属抚恤金标准
配偶=员工工资×40%,其他亲属=员工工资×30%。
残疾职工在带薪停职期间因工死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级残疾职工在停薪留职期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。
因工外出或抢险救灾中失踪发生事故的处理标准。
1.职工外出工作期间发生事故或者抢险救灾期间下落不明的,自事故发生当月起3个月内发给工资。
2.从第四个月起停止发放工资,由工伤保险基金按月支付供养亲属抚恤金。
3、生活困难的,可以预支50%的一次性死亡抚恤金。
4.职工被人民法院宣告死亡的,按照《工伤保险条例》第三十七条办理。
希望吕锐·边肖整理的内容能对大家的生活有所帮助。如果您在这方面有其他法律问题,您可以直接在吕锐网站上致电我们的在线律师,我们将详细解答。
本文章-伤者住院期间伙食补助费是如何规定的(五级、六级伤残待遇标准)讲解到这里,欢迎持续关注www.ryxv.cn