法律知识分享 刑事辩护 对于年假的规定和计算公式(年假法律依据)

对于年假的规定和计算公式(年假法律依据)

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1。根据相关规定,年假规定是什么

年假是指给予员工的年假。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,连续工作1年以上的,可以享受带薪年休假。单位应当保证员工享受年休假。《职工带薪年休假条例》正式实施,同时也指出,带薪年休假不包括国家法定节假日等相关规定。

二。年假的计算方法:

根据《职工带薪年休假条例》,职工工作满1年以上不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;满20年的,年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入带薪年休假。

三。但是,有下列情形之一的,不能享受当年的年休假:

1.职工依法享受寒暑假,休假天数多于年休假天数;

2、员工请假超过20天且单位不按规定扣工资的;

3.工作1年以上不满10年的员工,请病假超过2个月的;

4.工作10年以上不满20年的员工,请病假超过3个月的;

5.工作20年以上的员工,请病假超过4个月。

用人单位应当根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人的意愿,统筹安排职工年休假,年休假可以集中安排,也可以分段安排,但一般应当安排在一年以内。

四。年假工资的计算:

1.如何计算年假安排和未休年假的工资?

用人单位根据生产和工作的具体情况,并考虑职工意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一年安排年休假的,应当征得职工本人同意。

单位确因工作需要不能安排职工年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工年休假。职工年休假工资计算:职工应休年休假天数,单位按照职工日工资收入的300%支付年休假工资。

用人单位安排职工休年休假,但职工因自身原因书面提出休年休假的,用人单位只能支付其正常工作时间的工资。

2.离职时年假工资怎么算?

用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时,未安排劳动者休年休假的,应当按照劳动者当年工作时间折算年休假天数并支付年休假工资,但折算后不足一整天的部分不支付年休假工资。

换算方法为:(当年在本公司已过日历天数)×员工全年应享受的年假天数-当年已安排的年假天数。

用人单位当年已为职工安排年休假的,超过折算年休假的天数不予扣除。

五、年休假的条件:

根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》和2008年9月28日人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》的有关规定,休年休假的前提条件如下:

主体:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。

时间:连续工作12个月以上的员工,享受带薪年休假。

根据相关法律规定,劳动者累计工作年限越长,可以带薪休假的时间越长,工作一年以上可以享受带薪年休假。如果他们工作了10到20年,可以享受10天的带薪年假,但是如果享受寒暑假。不能享受年假。

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作者: 刑事辩护

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