收银员会经常收到假钱吗(收银员收到假钱可以没收吗)-法律知识分享

本文章主要讲述收银员收到假币就得自担损失吗？,接下来随着小编一起来了解收银员收到假币就得自担损失吗？的内容；

要求

我是本市一家小型民营超市的收银员。半个月前的一天，我发现超市收银台的验钞机坏了，我马上向超市经理汇报了这个情况。但是，超市并没有及时处理此事。而是以不能耽误工作为由，让我继续按经验收款。当晚下班前给超市财务人员付款时，我付款中的10张百元大钞被确认为假币。由于我与这家超市签订的劳动合同中明确约定收假币，后果自负，超市经理声称这1000元损失由我承担，由超市从我每月1800元工资中扣除。但我认为验钞机故障是超市在收到假币时没有及时处理。可以说这是有原因的。请问:收银员收到假币要自己承担损失吗？(读者亭)

北京律师回答

与收银员、银行柜员等接受过专业技能培训的财务人员不同，收银员属于常见的一线岗位，一般是在超市、商场、酒店、宾馆等经营场所负责为客户买单的员工。他们不需要任何专业知识，工作单一，没有技术含量，识别假币的能力相对较弱。在非法利益的驱动下，当今社会假币泛滥，让人防不胜防。正是为了防止收银员收到假币，给经营者造成损失。收银员一般都会配备验钞机，目的是帮助收银员鉴别所收钱款的真伪。从你信中反映的情况来看，你发现验钞机失灵后，已经向超市经理反映，但超市凭经验强迫你继续收钱。这说明你已经尽到了自己力所能及的注意义务，但是超市没有及时处理故障验钞机，甚至让你在不了解假币识别的情况下继续收取货款，说明超市存在过错，也就是在可能的损害中疏忽或轻信是可以避免的。换句话说，收到这1000元的假币不是你的错，是超市的错。此外，我国《工资支付暂行规定》规定，因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以依据劳动合同要求劳动者赔偿经济损失，赔偿的经济损失可以从劳动者本人工资中扣除。但《暂行规定》也明确，月扣除额不得超过职工月工资的20%。扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。你的超市要求你赔偿1000元，这已经是你一个月工资的55.55%，而扣除后800元中唯一的工资肯定低于你所在地区的最低工资标准，所以超市给出的扣除方案明显违法。更重要的是,《暂行规定》规定的赔偿必须以因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失为前提。这里所说的员工自身原因，是指员工对用人单位造成的损失有故意或重大过失。既然你既没有故意，也没有重大过失，就不应该承担收到假币的责任。再者，我国《劳动合同法》明确规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。但是，你所在的超市在与你签订的劳动合同中已经写明，无论你是否有过错，都将要求你自担收到假币的风险。这明显违反了《工资支付暂行规定》中的强制性规定，本合同条款自始无效。超市无权以此作为处罚你的依据。