本文章主要讲述疫情期间工资发放标准（2022疫情工资发放新规）;本网站主要提供劳动纠纷,交通事故,婚姻家庭,债权债务,刑事辩护,合同纠纷等法律知识平台;
在北京新型冠状病毒疫情防控新闻发布会上，多区主张相关人员在家办公。本文主要总结了北京市疫情期间各种情况下的职工工资支付标准，希望能帮助您更好地了解疫情期间工资支付的相关政策规定。
一、居家办公或灵活办公期间工资发放标准1.在家办公或弹性办公期间的工资支付标准
1.1用人单位安排员工在家工作或弹性工作，一般应视为员工正常出勤并支付工资。
雇主可根据工作性质改变雇员在家办公期间的出勤方式，并按雇员的正常出勤支付雇员在家办公期间的工资。
需要注意的是，用人单位对考勤负有举证责任，员工与用人单位因考勤发生纠纷时，由用人单位承担举证责任。用人单位不能证明劳动者缺勤或者旷工的，应当承担不能证明的责任，推定劳动者正常出勤。
1.2鼓励用人单位与员工协商确定在家办公期间的工作时间、劳动报酬、休息休假等支付标准，但协商后的员工工资水平不得低于本市最低工资标准。
如果由于工作性质，雇员在家办公期间的工作量明显减少或工作量明显不饱和，政府鼓励雇主和雇员根据公平合理的原则协商确定雇员在家办公期间的支付标准，但协商的工资标准不得低于最低基本工资。根据《北京市最低工资规定》，最低工资标准包括工资、奖金、补贴以及按照国家统计局规定应当纳入工资总额统计的其他收入。
以下收入不计入最低工资标准:
(一)劳动者在国家规定的高温、低温、井下、有毒有害等特殊环境条件下工作所领取的津贴；
(二)劳动者加班或者加班工资超过法定工作时间的；
(三)劳动者依法享受的保险和福利待遇；
(四)根据国家和本市规定不纳入最低工资标准的其他收入。
二、新型冠状病毒感染的肺炎患者、病原携带者、无症状感染者、疑似患者的密切接触者，在其隔离治疗或医学观察期间的工资标准。
2.1劳动者被隔离治疗或者医学观察期间，用人单位应当支付劳动者正常工作期间的基本工资、岗位工资等固定组成部分，可以不支付绩效奖金、提成等劳动报酬的非固定组成部分，以及与实际出勤相关的车、餐津贴，但不得低于本市最低工资标准。
以上支付标准主要是针对实行结构工资的情况，即员工的工资包括固定工资和非固定工资，以及与考勤相关的补贴和奖金。如果单位不实行结构工资，就是单一的固定工资。建议双方按照公平原则协商确定工资支付标准。
2.2上述人员在隔离治疗或者医学观察期间，用人单位安排其弹性工作的，按照其正常出勤支付劳动报酬。
2.3员工隔离治疗或者医学观察期间，用人单位停止工作或者营业的，按照《北京市工资支付条例》第二十七条处理，，即“非因员工本人原因停止工作或者营业的，用人单位应当按照一个工资支付周期内提供的正常劳动支付员工工资；工资支付期超过一个的，可以按照职工提供的劳动和双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位未安排员工工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付员工基本生活费。或者国家和本市另有规定的，从其规定。”
2.4有证据证明，如果员工本人未遵守政府的防控措施，导致被隔离治疗或接受医学观察而无法提供劳动的，用人单位可按事假处理。
事假期间，用人单位无需支付员工工资，但用人单位对员工事假期间的工资另有规定的，从其规定。
三、受疫情影响延期复工或不复工期间的工资。
3.1在这种情况下，用人单位安排员工优先享受带薪年休假和其他各类休假，包括用人单位自行设定的福利假。全面调整全年休息日，并按有关休假规定或职工正常出勤支付劳动报酬。
3.2用人单位可以按照与员工协商调整后的工资标准支付劳动报酬，但调整后的工资标准不得低于本市最低工资标准。
3.3不复工周期短，一般不超过一个月。如果不存在3.1和3.2的情况，则由用人单位支付基本工资、岗位工资等固定部分。在员工正常工作期间的劳动报酬中，不得支付绩效奖金、提成等劳动报酬的非固定成分。，以及与实际出勤相关，但不低于本市最低工资标准的车餐补贴。
3.4长期未复工且不存在3.1、3.2情形的，参照《北京市工资支付条例》第二十七条执行。
长期不复工的，一般在一个月以上，可按企业停工或因员工以外的原因停产的情况处理。
四。因疫情防控出差执行任务未能及时返回省内的员工工资福利待遇。
4.1因疫情防控等原因出差执行工作任务的员工未能及时返回本省期间，用人单位应当按照员工正常工作期间的劳动报酬支付员工工资。
4.2未回京期间，用人单位停工、歇业的，按《北京市工资支付条例》第二十七条处理。但员工出差期间的差旅费由用人单位承担，用人单位派遣的员工参照执行。
五、疫情防控期间职工在家看护未成年子女工资支付标准
5.1用人单位安排员工照顾未成年子女期间，可以在家工作或者安排员工采取弹性工作制等措施提供劳动或者综合调整的休息日，并按照员工正常出勤支付劳动报酬。
5.2不存在5.1情形的(不安排职工在家工作或者采取弹性工作制等弹性措施为劳动者提供休息日或者年度内综合调整的)，用人单位与职工协商后，可以按照调整后的工资标准支付劳动报酬，但调整后的工资标准不得低于本市最低工资标准。
5.3如果不存在5.1、5.2中的情形(未安排员工在家工作或采取弹性工作制等弹性措施提供劳动或综合调整年内休息日，且未达成共识)，在实施上述期限休假制度后，用人单位应当支付员工正常工作期间的基本工资、岗位工资等固定组成部分， 并且可能不支付绩效奖金和提成等非固定成分，以及与实际出勤相关的车补和餐补。
根据北京市人社局北京市教委《关于企业职工因疫情防控耽误照顾未成年子女期间工资待遇的通知》“每个家庭可以有一名职工在家照顾未成年子女”，“照顾未成年子女期间，企业不能解除劳动合同；劳动合同到期的，顺延至政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施后执行。”
5.4员工在家照顾未成年子女期间，用人单位已停工、歇业的，按照《北京市工资支付规定》第二十七条执行。
本文内容(疫情期间工资发放标准（2022疫情工资发放新规）)讲解到这里,如想了解法律知识更多,持续关注www.ryxv.cn网站
