关于社保必须知道的8个法律常识

社保是三险还是五险?
五险。具体包括:基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

试用期间公司不用给员工买社保?
根据《社会保险费申报缴纳管理规定》,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。

公司缴纳的社保基数比工资低?
违法，员工可以向社保稽核部门投诉，补缴基数差。

员工签订“放弃社保”协议是否有效?
无效。缴纳社保是用人单位的法定义务，不能因此而免除用人单位为劳动者购买社保的责任，用人单位仍有被员工投诉或被社保部门稽查而补缴、并承担每日万分之五的滞纳金的风险。

员工自愿“放弃社保”后能否以单位未足额购买社保要求解除劳动合同，并要求支付经济补偿金?
不同法院有不同判法，部分法院支持员工解除合同、单位支付经济补偿金、部分法院不支持员工解除合同及主张经济补偿金，部分法院支持员工解除合同但不支持经济补偿金。

用人单位可以以购买商业保险代替给员工缴纳社保吗?
不可以。缴纳社保是用人单位的法定义务。可以不买商业险，但必须买社保。

用人单位可以委托第三方并使用‬第三方社保账户为员工缴纳社保吗?
不可以。社保应当由与员工签订劳动合同、建立劳动关系的单位缴纳。

用人单位未给员工缴纳社保，员工可以提起劳动仲裁或诉讼主张补缴吗?
不可以。征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于劳动仲裁和人民法院受理民事案件的范围。但如果因单位不缴纳社保导致劳动者因没有社保待遇遭受损失的，可以向劳动仲裁委和法院提出赔偿请求。